沈志强：为10战略性领域制定 9月完成“未来技能框架”
（吉隆坡22日讯）人力资源部长沈志强指出，人资部通过属下机构及智库大马人才机构（TalentCorp）为国内10个战略性领域所制定的“未来技能框架”（FSF）将于今年9月底完成。
他说，在受到金融业未来技能框架的启发下，人资部今年3月开始，为资讯与通讯科技、食品生产与服务、制药业、航空航天、电气电子、批发与零售业、化学、医疗器械、能源与电力以及全球商业服务制定类似的框架。
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沈志强今日为马来西亚金融业未来技能框架主持推介礼时指出，有关10个领域的框架将采用类似的方法，并衡量人工智能、数字化及绿色科技的影响。
“它将由数据和帮个驱动，人资部可以通过现有的未来技能人才委员会做到这点，委员会是由各行业专家所组成。”
他指出，一旦完成，预计相关框架将为10个行业的约450万个工作岗位提供指导。
10领域贡献79%GDP
“加上金融业将达到467万个。有关10个领域贡献了我国79%的国内生产总值（GDP）。”
他继指，人资部将设立一个互动公共门户网站，让雇主、雇员、学生及政策制定者能够参考这些框架。
“该网站也将允许用户进行个人工作和技能评估，同时也会连接上现有的技能课程及职位匹配服务。这将标志政策制定的新里程碑。”
此外，他也说，人们应跟上科技发展的步伐，多了解并尝试新科技，“如果我们不跟上，世界就会变得很奇怪，而且会一天比一天陌生。”
沈志强举例，他于20年前攻读电脑科学学位时，当时的人工智能课程侧重于专家系统模型，而现在的趋势则是机器学习。
“就算是像我这样20年前学电脑科学的学生，现在对人工智能概念的理解也可能很模糊。”
沈志强指出，科学迅速变化且将越来越快，因此，对未来的规划非常重要，而金融业的未来技能框架不仅有助于银行和金融业提前规划未来，也可以作为目前处于未来几年可能受到影响职位的员工的警示。
他也说，未来技能框架也能够让学生预测未来的就业市场，并做好应对的准备，而对政府和政策制定者来说，则有助于他们制定更好的战略。
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