沈志強：為10戰略性領域制定 9月完成“未來技能框架”
（吉隆坡22日訊）人力資源部長沈志強指出，人資部通過屬下機構及智庫大馬人才機構（TalentCorp）為國內10個戰略性領域所制定的“未來技能框架”（FSF）將於今年9月底完成。
他說，在受到金融業未來技能框架的啟發下，人資部今年3月開始，為資訊與通訊科技、食品生產與服務、製藥業、航空航天、電氣電子、批發與零售業、化學、醫療器械、能源與電力以及全球商業服務制定類似的框架。
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沈志強今日為馬來西亞金融業未來技能框架主持推介禮時指出，有關10個領域的框架將採用類似的方法，並衡量人工智能、數字化及綠色科技的影響。
“它將由數據和幫個驅動，人資部可以通過現有的未來技能人才委員會做到這點，委員會是由各行業專家所組成。”
他指出，一旦完成，預計相關框架將為10個行業的約450萬個工作崗位提供指導。
10領域貢獻79%GDP
“加上金融業將達到467萬個。有關10個領域貢獻了我國79%的國內生產總值（GDP）。”
他繼指，人資部將設立一個互動公共門戶網站，讓僱主、僱員、學生及政策制定者能夠參考這些框架。
“該網站也將允許用戶進行個人工作和技能評估，同時也會連接上現有的技能課程及職位匹配服務。這將標誌政策制定的新里程碑。”
此外，他也說，人們應跟上科技發展的步伐，多瞭解並嘗試新科技，“如果我們不跟上，世界就會變得很奇怪，而且會一天比一天陌生。”
沈志強舉例，他於20年前攻讀電腦科學學位時，當時的人工智能課程側重於專家系統模型，而現在的趨勢則是機器學習。
“就算是像我這樣20年前學電腦科學的學生，現在對人工智能概念的理解也可能很模糊。”
沈志強指出，科學迅速變化且將越來越快，因此，對未來的規劃非常重要，而金融業的未來技能框架不僅有助於銀行和金融業提前規劃未來，也可以作為目前處於未來幾年可能受到影響職位的員工的警示。
他也說，未來技能框架也能夠讓學生預測未來的就業市場，並做好應對的準備，而對政府和政策制定者來說，則有助於他們制定更好的戰略。
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