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通过定期调职和岗位轮换,可以对警察的工作表现,进行动态监督和检查,不让腐败问题得到潜藏和发酵机会。
我们知道什么叫做“老树盘根”,很多人一旦久居一个地方,就必然会建立起他自己的人脉。这对于正当商业行为固然是一件好事,但是对于执法单位就有问题了。虽然说法律不外乎人情,但在相处太久后,往往就会产生感情凌驾法律的情况。
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因此,总警长拉沙鲁丁日前宣布,所有在警队服务超过5年的中低阶警察,必须进行流动式调职。而这一政策自2月实施以来,已有1800多名警察调动职位,近3800人正等待指示。虽然拉沙鲁丁并未明确说明这一决策的具体原因,但从常理分析,显然摆脱不了上述因素。
最浅显可见的,此举最大的背后动机及潜在好处,便是有助于提升警队的廉洁。警察在同一岗位工作时间过长,便容易形成固定的关系网络,甚至可能滋生权钱交易。而流动式调职,恰恰可以有效防止腐败滋生。
通过定期调职,可以打破警察的这些关系网络,减少腐败发生的可能性。此外,这种做法还能够防止地方势力对警察的渗透和影响。
从另一个角度来说,流动式调职也有助于提升警察的工作能力。因为此举可以让警察因工作地点变更,从中积累更多元的工作经验,提高应对各种复杂情况的能力。同时,新的工作环境和挑战,可以防止职业倦怠,激发警察工作的积极性。
除了外在的不良人脉建立,通过定期调职,还能避免警队里一些管理层与下属之间,形成某种固定的人事关系,甚至出现相互利益输送。
定期调动警队成员,不但有助于透明化部队内的人事安排,还可以打破某些警察可能会因为与上级的特殊关系,长期占据有利岗位的现象,间接促进警队内部公平竞争。
其实流动式调职措施,亦可视为是一种制度化的反腐行动。警队高层借此传达,任何企图通过固定岗位谋取私利的行为,都会受到严厉对付的坚定信念;并借由这一政策,进一步强化警队的廉洁文化。
此外,通过定期调职和岗位轮换,可以对警察的工作表现,进行动态监督和检查,不让腐败问题得到潜藏和发酵机会。
尽管总警长拉沙鲁丁宣布的流动式调职政策,并没有明确交代具体原因,但从常理分析,这一决策显然具有深远的意义。因为它不仅有助于防止腐败、提升工作效率和能力、促进管理层的透明和公平,还有助于建立廉洁文化,提升内部监督效果,并且达到纠正警队予人形象不佳的目标。
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