马来贤.流动调职提升警队廉洁

通过定期调职和岗位轮换，可以对警察的工作表现，进行动态监督和检查，不让腐败问题得到潜藏和发酵机会。

我们知道什么叫做“老树盘根”，很多人一旦久居一个地方，就必然会建立起他自己的人脉。这对于正当商业行为固然是一件好事，但是对于执法单位就有问题了。虽然说法律不外乎人情，但在相处太久后，往往就会产生感情凌驾法律的情况。

因此，总警长拉沙鲁丁日前宣布，所有在警队服务超过5年的中低阶警察，必须进行流动式调职。而这一政策自2月实施以来，已有1800多名警察调动职位，近3800人正等待指示。虽然拉沙鲁丁并未明确说明这一决策的具体原因，但从常理分析，显然摆脱不了上述因素。

最浅显可见的，此举最大的背后动机及潜在好处，便是有助于提升警队的廉洁。警察在同一岗位工作时间过长，便容易形成固定的关系网络，甚至可能滋生权钱交易。而流动式调职，恰恰可以有效防止腐败滋生。

通过定期调职，可以打破警察的这些关系网络，减少腐败发生的可能性。此外，这种做法还能够防止地方势力对警察的渗透和影响。

从另一个角度来说，流动式调职也有助于提升警察的工作能力。因为此举可以让警察因工作地点变更，从中积累更多元的工作经验，提高应对各种复杂情况的能力。同时，新的工作环境和挑战，可以防止职业倦怠，激发警察工作的积极性。

除了外在的不良人脉建立，通过定期调职，还能避免警队里一些管理层与下属之间，形成某种固定的人事关系，甚至出现相互利益输送。