馬來賢.流動調職提升警隊廉潔

通過定期調職和崗位輪換，可以對警察的工作表現，進行動態監督和檢查，不讓腐敗問題得到潛藏和發酵機會。

我們知道什麼叫做“老樹盤根”，很多人一旦久居一個地方，就必然會建立起他自己的人脈。這對於正當商業行為固然是一件好事，但是對於執法單位就有問題了。雖然說法律不外乎人情，但在相處太久後，往往就會產生感情凌駕法律的情況。

因此，總警長拉沙魯丁日前宣佈，所有在警隊服務超過5年的中低階警察，必須進行流動式調職。而這一政策自2月實施以來，已有1800多名警察調動職位，近3800人正等待指示。雖然拉沙魯丁並未明確說明這一決策的具體原因，但從常理分析，顯然擺脫不了上述因素。

最淺顯可見的，此舉最大的背後動機及潛在好處，便是有助於提升警隊的廉潔。警察在同一崗位工作時間過長，便容易形成固定的關係網絡，甚至可能滋生權錢交易。而流動式調職，恰恰可以有效防止腐敗滋生。

通過定期調職，可以打破警察的這些關係網絡，減少腐敗發生的可能性。此外，這種做法還能夠防止地方勢力對警察的滲透和影響。

從另一個角度來說，流動式調職也有助於提升警察的工作能力。因為此舉可以讓警察因工作地點變更，從中積累更多元的工作經驗，提高應對各種複雜情況的能力。同時，新的工作環境和挑戰，可以防止職業倦怠，激發警察工作的積極性。

除了外在的不良人脈建立，通過定期調職，還能避免警隊裡一些管理層與下屬之間，形成某種固定的人事關係，甚至出現相互利益輸送。