华为全球聘天才少年 最高年薪129万 招人工智能数理精英

（深圳25日综合电）中国科技巨擘华为周二在招聘微信公号发文称，华为公司将面向全球招聘新一批“天才少年”，招聘不限学校、专业、学历，要求在数理化、计算机、人工智能等领域有特别建树，例如有重量级科研成果、论文、专利，或国际顶级竞赛获奖等，并有志成为行业技术领军人物。华为除提供最高达201万元（人民币，下同，约129万令吉）的年薪，还将提供世界级挑战课题、优秀导师、全球化的平台和资源。

上观新闻报道，华为“天才少年”计划始于2019年，由创始人任正非亲自发起。这是华为的一个招聘计划，旨在吸引和培养全球范围内在数学、物理、化学、材料、计算机等领域具有突出成就并有志成为技术领军人物的年轻人才。华为致力于技术创新和人才培养，此举是为了进一步强化其在行业内最优势的技术领导地位。

通过该项目，一方面，华为为人才提供顶级的挑战和高额薪酬，吸引并培养这些年轻人才；另外，也是向外界展示华为重视人才和品牌形象，给客户和人才留下好印象。

7轮笔试面试 不限学校学历

据自媒体“半导体芯情”报道，华为招聘“不限学历和学校”这个非常重要，一般大公司流程多、规矩多，很多要求985和211（指中国创建世界一流大学和一流学科的著名大学）硕士毕业，门槛就卡死很多顶尖人才，华为在招聘上不拘一格，打破了很多传统大企业对人才的态度和理念。

华为“天才少年”的招聘标准非常严格，另据华为官网披露，加入华为“天才少年”计划需要经过简历筛选、面试交流和录用决策三个环节。

这个过程需经历7轮左右的流程，包括简历筛选、笔试、初面、主管面试、若干部长面试、总裁面试、人力资源（HR）面试。任何一个环节表现不佳，都有可能失去进入公司的机会。

其中，简历筛选环节主要是初步了解应聘者，需要应聘者着重强调在研究方向、科研项目、创新课题等方面取得的成就；面试交流主要是公司的技术专家、业务总裁与应聘者面对面交流，应聘者可充分展现在专业知识、问题解决方面的能力以及用科技改变世界的志向；录用决策环节则需要通过专业招聘团队的综合评估。

此外，官网还列出了多个等待挑战的课题项目，包括高热流晶片冷却先进热技术、高性能高可靠性IGBT/SiC功率模块架构及封装技术、xPU超算晶片千A级大电流供电技术研究等。

年薪三级7人封顶 一人已离职

此前华为公开的邮件显示，“天才少年”的工资按年度工资制度发放，共有三级，分别为89.6万到100.8万元、140.5万到156.5万元、182万到201万元。此前，有7人拿到过华为“天才少年”最高一级年薪201万元，分别是锺钊、秦通、左鹏飞、张霁、彭志辉、刘大一恒和廖明辉。

作为华为“天才少年”，彭志辉（又称稚晖君）被认为是一个成功案例。彭志辉在华为接触到了全球最顶尖的技术和资源，并已成为了一名技术领军人物。此前，彭志辉在微博发文，证实已经离开华为；他创办的智元机器人已经完成A+++轮融资，金额超过6亿元，凭藉1年获得7轮融资、投前估值高达70亿元。