廉委会：影响加薪晋升 下属犯错不罚 追责主管
（吉隆坡25日讯）执法机构廉正委员会（EAIC）提醒政府部门负责人、总监或主管，若不对其监管下犯错的下属采取行动或适当惩罚，将可能被纪律问责，包括被剥夺晋升、加薪或深造的机会。
EAIC主席丹斯里依斯迈巴卡表示，当该委员会提出的惩罚措施没有得到相关部门主管执行或被减轻时，就需要对部门负责人采取行动。
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处罚建议多没获执行
他说，提交至EAIC的每项投诉都会进行调查后做结论，再把惩罚建议交给各部门。
“但许多EAIC建议的处罚都没有得到执行，我们不是要高调，也不是要惩罚或找人麻烦，但委员会所提出的调查结果并不是武断决定的，而是经过调查过程、会议讨论、考虑到每宗案件的是非曲直后，才建议适当的惩罚。”
他接受《马来亚前锋报》采访时表示，当违反诚信的行为被交到（部门内部）纪律部门却没得到遵守时，意味着该机构无意解决问题。若此情况持续下去，就好像EAIC没有完成目的。
致函当局对付失职主管
因此，EAIC如今将单独处理那些未能妥善监督和监管其下属的部门主管。
“EAIC将致函有关当局，如政府首席秘书或公共服务局总监，报告涉事部门主管没有按照EAIC的建议惩罚其犯错的下属；如果员工出现疏忽或发生问题，部门负责人需承担责任。
“当有证据表明部门负责人没有亲自实地考察，毫无监管机制时，我们可以采取行动向公共服务局总监报告。”
他认为，国家必须严肃看待打击腐败和廉政不端的行为，因为这可能导致数十亿令吉的公共资金流失。
“我们为什么要保留这样的（腐败）官员或总监？不要夸夸其谈，若我们不希望（贪腐）成为一种文化，就必须坚定不移。”
他强调，同情不能成为豁免对犯错官员采取行动的理由，否则这就证明部门负责人已经将管理层上的廉政和腐败问题合法化。
“我们已就投诉发出信函决定进行全面调查，建议当局采取行动，包括剥夺任何晋升、加薪或深造的机会。”他补充，此信函也转发至马来西亚总检察署、马来西亚反贪污委员会和公共服务局。
该委员会将监督当局是否采取行动，依斯迈巴卡：“若没有，我们将毫不犹豫地发表声明指政府没有认真解决这个问题，因为我有证据表明，我们的建议没有得到执行。”
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