雇联：可辅导纠正或解雇 须杜绝职场网霸
（八打灵再也30日讯）马来西亚雇主联合会（MEF）建议雇主必须利用与实行现有的反霸凌政策，杜绝任何职场的网络霸凌事件。
雇主联合会主席拿督赛胡先指出，网络霸凌的形式越来越广泛，如今已从传统的职场霸凌转为虚拟霸凌，因此雇主在为雇员和其家人打造和维持安全的工作环境上，发挥重要责任。
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“经理和主管必须分辨网络霸凌的迹象，并敏感地处理涉及人士。在网络霸凌、骚扰或性骚扰重叠的情况下，公司必须遵守公司政策、法律标准来处理这类情况。 ”
赛胡先今日发表文告指出，无论是内部或通过外部机构的调查，都根据调查结果来采取适当的行动。
鼓励将指南纳入运营框架
“采取的纪律措施，可包括辅导和纠正行为，甚至解雇，有关措施可取决于行为的严重程度。”
赛胡先指出，采取积极的行动对打击职场网络霸凌相当重要，该会同时也鼓励雇主将有关指南纳入运营框架，以确保有效地保护雇员。
他表示，如果网络霸凌问题不解决，则可带来严重后果，受害者可能会因此面对焦虑、抑郁、工作成就感下降，从而导致缺勤率和离职率上升。
网霸恐影响工作生产力
他表示，职场的士气也因此可能会受牵连，造成职场环境恶劣，影响工作生产力、阻碍合作。
“这种情况会对公司的声誉和生产力带来负面影响，留住和吸引人才也变得更加困难。”
此外，雇主联合会也赞赏首相拿督斯里安华通过各个政府机构采取的措施，全面杜绝网络霸凌。
该会也希望政府能够咨询利益相关者，确保新政策可有效地对付网络霸凌。
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