僱聯：可輔導糾正或解僱 須杜絕職場網霸
（八打靈再也30日訊）馬來西亞僱主聯合會（MEF）建議僱主必須利用與實行現有的反霸凌政策，杜絕任何職場的網絡霸凌事件。
僱主聯合會主席拿督賽胡先指出，網絡霸凌的形式越來越廣泛，如今已從傳統的職場霸凌轉為虛擬霸凌，因此僱主在為僱員和其家人打造和維持安全的工作環境上，發揮重要責任。
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“經理和主管必須分辨網絡霸凌的跡象，並敏感地處理涉及人士。在網絡霸凌、騷擾或性騷擾重疊的情況下，公司必須遵守公司政策、法律標準來處理這類情況。 ”
賽胡先今日發表文告指出，無論是內部或通過外部機構的調查，都根據調查結果來採取適當的行動。
鼓勵將指南納入運營框架
“採取的紀律措施，可包括輔導和糾正行為，甚至解僱，有關措施可取決於行為的嚴重程度。”
賽胡先指出，採取積極的行動對打擊職場網絡霸凌相當重要，該會同時也鼓勵僱主將有關指南納入運營框架，以確保有效地保護僱員。
他表示，如果網絡霸凌問題不解決，則可帶來嚴重後果，受害者可能會因此面對焦慮、抑鬱、工作成就感下降，從而導致缺勤率和離職率上升。
網霸恐影響工作生產力
他表示，職場的士氣也因此可能會受牽連，造成職場環境惡劣，影響工作生產力、阻礙合作。
“這種情況會對公司的聲譽和生產力帶來負面影響，留住和吸引人才也變得更加困難。”
此外，僱主聯合會也讚賞首相拿督斯里安華通過各個政府機構採取的措施，全面杜絕網絡霸凌。
該會也希望政府能夠諮詢利益相關者，確保新政策可有效地對付網絡霸凌。
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