【周游霓虹国】日本职场文化／周蔚延

不知道大家对于日本的职场文化，是否还停留在长时间加班、下班后和老板喝酒应酬至深夜之上？

据我观察，新一代日本人好像不流行加班了。近几年，电车最拥挤的时段已从晚上八九点提前至傍晚六七点。可能是疫情改变了日本人的工作模式，也有可能是日本的经济发展已大不如前……

在东京工作的两个朋友，一位是电脑软体工程师、一位是出版社职员，两人都是一周只需要进公司两天，其他天都在家办公。我在大学里工作，课堂以外的时间也是挺自由的，同事之间很少有饭局或是应酬。

所以，现在的日本工作环境，可以说是工作生活两平衡。

但日本的求职过程，可说是人生一大难关。在日本，求职过程称为“就活”，“就职活动”的简称。从参与实习、职业展、公司个别说明会、到填写申请表、发出履历、参与笔试（知识和性格测试问题）以及至少3轮的面试，再到获得“内定”（录取通知），繁琐冗长的过程一般耗时一年。为了毕业后顺利就职，一般在大学第3年就开始就活（日本大学为4年制）。如果你准备应征超过一家公司，这个过程就得重复好几次，而每家公司又有自己的履历格式、申请表的问题也有所不同，所以不能一份履历多投，而是要对每家公司都有深入了解，才有办法回答申请表上的问题。试想想，从一开始的求职过程都很顺利，但在最终的面试失败了，然后一切又得重新开始，这打击可有多大？

每年4月1日，几乎每家公司都会举办新职员入社仪式，路上可以看到成群结队穿着清一色黑白套装，手提黑色公事包的“新人”。在这个集体主义社会，上班第一天就跟上学第一天一样，大家都在同一天开始。

近几年，日本出现一种社会现象，叫做“5月病”。日本5月初迎来黄金周连假，对于4月刚开始新生活及适应新环境的人们，正是紧绷情绪得以稍作缓解的时候。但随着连假的结束，加上天气逐渐转热，人们必须回到各自岗位上时，就开始提不起劲，且意志消沉，“5月病”由此爆发。而今年的“5月病”，也一度延烧至6月。6月中连续好几天，市内地铁及跨市电车发生多起“人身事故”事件，当中不乏蓄意卧轨或跳轨的个案，导致电车停驶，许多上班、上学，还有赶着去面试的人都迟到了，整座城市气氛好抑郁。