【周遊霓虹國】日本職場文化／周蔚延

不知道大家對於日本的職場文化，是否還停留在長時間加班、下班後和老闆喝酒應酬至深夜之上？

據我觀察，新一代日本人好像不流行加班了。近幾年，電車最擁擠的時段已從晚上八九點提前至傍晚六七點。可能是疫情改變了日本人的工作模式，也有可能是日本的經濟發展已大不如前……

在東京工作的兩個朋友，一位是電腦軟體工程師、一位是出版社職員，兩人都是一週只需要進公司兩天，其他天都在家辦公。我在大學裡工作，課堂以外的時間也是挺自由的，同事之間很少有飯局或是應酬。

所以，現在的日本工作環境，可以說是工作生活兩平衡。

但日本的求職過程，可說是人生一大難關。在日本，求職過程稱為“就活”，“就職活動”的簡稱。從參與實習、職業展、公司個別說明會、到填寫申請表、發出履歷、參與筆試（知識和性格測試問題）以及至少3輪的面試，再到獲得“內定”（錄取通知），繁瑣冗長的過程一般耗時一年。為了畢業後順利就職，一般在大學第3年就開始就活（日本大學為4年制）。如果你準備應徵超過一家公司，這個過程就得重複好幾次，而每家公司又有自己的履歷格式、申請表的問題也有所不同，所以不能一份履歷多投，而是要對每家公司都有深入瞭解，才有辦法回答申請表上的問題。試想想，從一開始的求職過程都很順利，但在最終的面試失敗了，然後一切又得重新開始，這打擊可有多大？

每年4月1日，幾乎每家公司都會舉辦新職員入社儀式，路上可以看到成群結隊穿著清一色黑白套裝，手提黑色公事包的“新人”。在這個集體主義社會，上班第一天就跟上學第一天一樣，大家都在同一天開始。

近幾年，日本出現一種社會現象，叫做“5月病”。日本5月初迎來黃金週連假，對於4月剛開始新生活及適應新環境的人們，正是緊繃情緒得以稍作緩解的時候。但隨著連假的結束，加上天氣逐漸轉熱，人們必須回到各自崗位上時，就開始提不起勁，且意志消沉，“5月病”由此爆發。而今年的“5月病”，也一度延燒至6月。6月中連續好幾天，市內地鐵及跨市電車發生多起“人身事故”事件，當中不乏蓄意臥軌或跳軌的個案，導致電車停駛，許多上班、上學，還有趕著去面試的人都遲到了，整座城市氣氛好抑鬱。