沈志強：做好技能訓練 整合資源 打造“人資大學”
（檳城1日訊）人力資源部長沈志強說，人力資源部將全力以赴做好技能訓練，包括努力整合該部門內價值26億令吉的技能培訓資源，以打造成“人力資源部大學”（University KESUMA）。
他笑說，該部不是真的要設立一所大學，只是整合現有資源成為一所“大學”，而這所“大學”有如一站式國家技能培訓樞紐。
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他說，這些技能培訓資源目前散佈在部門旗下的各個機構，包括人力資源發展機構、人力資源局（JTM）、全國職業安全及衛生機構（NIOSH）、大馬人才機構（Talent Corp）、技能發展基金會（PTPK）、社會保險機構（PERKESO）、大馬工會事務局（JHEKS）和技術發展局（JPK）。
有約2000項免費技能課程
他補充，整合行動還在進行中，在此之前，民眾可通過電子學習平臺“e-LATiH”查看該部門提供的線上技能培訓，超過16萬個技能課程當中，約2000項課程屬於免費。
“免費的課程包括協助提高工作效率的ChatGPT、財務分析師、網路安全、數據科學和程式設計、社交媒體、公開演講和交流，以及英語、日語、韓語和中文課程。”
推5關鍵項目趕上發展趨勢
他強調，我國去年迎來歷來最佳的投資額時，也明顯的轉型至高價值領域。該部門為了趕上這項發展趨勢，已推行5項關鍵的人力資源發展項目，為國家培訓更多技能人才，而整合該部門的技能培訓資源是其中一項。
他說，其餘的4個項目分別是實行漸進式薪金政策、為員工提供在職培訓的工業學院、鼓勵企業提供有薪實習的“激勵性培訓計劃”（ILHAM），以及放眼在今年9月完成的“未來技能框架”，以評估和預測10個領域在未來3至5年所需的技能和職業。
他今早為大馬廠商聯合會主辦的2024年北馬區人力資源大會主持開幕，他致詞時發表上述談話。
大會在檳城國際會展中心舉行，獲得約500人出席。出席者有大馬廠商聯合會總會長丹斯里蘇添來、大馬廠商聯合會檳城分會主席拿督斯里李忠利、籌委會主席羅瑞傑及檳州中華總商會會長拿督斯里方炎華。
調整最低薪報告準備中
至於我國即將調整最低薪金制，沈志強僅說，國家薪金諮詢理事會已在今年6月見面，目前正準備向內閣提呈報告，以針對最低薪金的改變做出改變。
“這是一個由分別是僱主、員工和政府三方面代表組成的理事會。”
他說，他知道一些人對外勞的供應感到擔憂，我國目前有近250萬名外勞，而250萬是外勞人數的上限。政府將在明年實施多層徵稅制度，鼓勵企業培訓當地工人，減少對外來低技能工人的依賴。
蘇添來：勿突然調高最低薪
蘇添來說，無論是漸進式薪金政策或調整最低薪金制度，這些成本因素都成為僱主必須面對的壓力，希望政府給僱主足夠的時間，不要像調高燃油價格措施那樣“突然”。
“希望政府做出這項檢討的決定前，先與利益相關單位有充足的討論，並給予僱主足夠的時間來調整。”
他在大會上致詞時，也挑起多項關於人力資源的課題。
他說，我國共有63萬7000名註冊的障友，但當中只有5000人受聘在各領域工作，希望僱主關注此事，也促請人力資源部通過旗下機構為障友提供更多職業培訓。
他說，一些企業或公司面對缺乏無障礙設施的問題，大馬廠商聯合會方面則嘗試給予障友更多機會，也決定培訓100名障友，但仍做得不足。
未來7年需培訓60萬技能人才
蘇添來說，我國在冠病疫情爆發前有70萬至75萬名外籍工人，疫情期間有25萬至30萬名外籍工人返回各自的國家。隨著當局加速批准程序，我國如今的外籍工人已接近65萬人。
他提醒，我國在未來7年內需要額外60萬名技能人才，大馬廠商聯合會相信，人力資源部可通過人力資源發展機構（HRD Corp）培育更多人才。廠商和人力資源部方面都必須協力提升STEM教育，半導體領域未來數年內需要4萬至5萬名技能人才。
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