(北京3日综合电)一则“90后无论男女都得65岁以后退休”的消息,周一(7月22日)在中国互联网上炸开了锅。“90后退休时间延长到65岁以后”“退休时间”等话题,当天登上微博热搜榜前三名。
这则消息来自于一个名为《监管之声》的自媒体,文中一句“1990年之后(含1990年)出生的人员,不论男女都将调整为65岁退休”,立马引发年轻网民反弹。
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不过,这个所谓的《监管之声》公号并没有官方背景,甚至没有任何官方认证信息。中国媒体也很快向官方求证,官方随即辟谣称:“暂未听到此消息。”
实际上,这篇自媒体文章引用的是新华社7月21日发布的《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》中关于“积极应对人口老龄化”部分的内容。
但《决定》原文是:“按照自愿、弹性原则,稳妥有序推进渐进式延迟法定退休年龄改革”,这也是中国官方首次将“自愿、弹性”列为延迟法定退休年龄的基本原则,允许劳动者到法定退休年龄后继续工作。
然而,官方文件虽以“自愿”和“弹性”为前提,但“延迟退休”这四个字仍然触动了网民的神经,尤其是以90后为代表的年轻一代。
有中国网民表示“这两天好多人在转发‘延迟退休’的消息,并表示要工作到65岁太痛苦了,不是这样的大家误会了,延迟退休只是说大家65岁才能领退休金,没有保证大家一直到65岁还能有工作”。还有网民以这两年裁员优先裁掉35岁以上的员工调侃到“35岁被‘优化’,65岁才能退休,中间这30年是老中人的荒野求生吗?”
延迟到65岁退休,也有人认为就是让职场持续高龄化,因而有网民戏谑:未来公司年会的奖品可能是“安慰奖尿不湿、三等奖血氧仪血压计、二等奖老年钙片、一等奖助听器、特等奖电动轮椅”。
不少年轻网民则自嘲是笑中带泪。比如“过60大寿还得找领导请假”,“忘记公司在哪导致全勤没了”,或是“没带助听器,被老板骂了两小时都浑然不知”等。
其实,“延迟退休”并不是一个新话题,过去几年多次被中国官方写入文件,也数次引起网民讨论。
中国现行退休制度规定,男性干部、工人年满60周岁,女干部年满55周岁,女工人年满50周岁即可退休,但这个规定已经沿用了70年。
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