通令規定最多可享90天產假 可靈活分配60至90天數
（八打靈再也5日訊）根據《2017年第5號服務通令：公務員產假措施》，女性公務員每胎最多可享有90天全薪產假，但她們可從60至90天中自行分配放假的天數。
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烏魯冷嶽縣衛生局因有7名職員同時生產，在人手短缺情況下只能批准60天產假引起關注；然而根據上述通令，當局的決定並未違法。
該通令第5.1條闡明，一名公務員最多可以享有360天的全薪產假。
而第5.2條規定，每一胎的全薪產假最多為90天。
“無論如何，公務員也可靈活地決定每胎60天至90天之間的產假。”
也可在生產日期前使用
該通令闡明，雖然產假是從僱員生產之日開始計算，但公務員可選在生產日期之前使用產假，即預產期的14天內。
醫藥網絡媒體《Code Blue》日前報道指，因為人手不足，導致烏冷縣的衛生官員只能享有60天的產假。
雪蘭莪衛生局長烏米在3日發表文告解釋，這是在與縣衛生官員，以及各級主任討論後作出的共同決定。
減至60天只是暫時性
她說，今年6月和7月，該局共有7名職員同時申請產假，加上其他縣市職員拒絕調動，因此只能將原本可享有最多90天的產假減至60天。
無論如何，她強調，這項措施只是暫時性，一旦人手充足，職員依然可享有90天的產假。
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