公服局：主管可依人手安排 60天产假不违法
（八打灵再也6日讯）公共服务局总监拿督旺阿末达兰表示，部门主管能够根据服务需求，考虑批准60天至90天的产假申请。
旺阿末达兰通过书面方式回应《星洲日报》的提问时强调，乌鲁冷岳县卫生局官员只获的60天产假的情况，是在考虑到服务需求，确保公共医疗服务不受影响下做出的决定。
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通令列明最多90天最少60天
他说，产假待遇是依据《人力资源服务通令》（MyPPSM）附录SR.5.4.1所规定的，为女性公务员提供产假，以便于准备和恢复产后身体。
“产假是全薪的，在整个服务期间，可以享有多达360天的产假。每一胎的产假最多是90天，强制最少产假则是60天。”
他补充，公务员也可灵活决定自己每胎的产假天数，从60天至90天之内。
询及乌冷卫生局让7名官员只放60天的产假是否违法，旺阿末达兰表示，现有的规定明确要求最短的产假为60天。
“因此，乌冷卫生局批准卫生官员60天产假，并未违反已设置的产假规定。”
另外，他也说，未使用的30天产假不会有替代安排，但倘若公务员还有剩余的产假，可以在下一胎时使用。
乌鲁冷岳县卫生局因有7名卫生官员在同段时间内生产，因人手短缺情况下，当局只批准60天产假引起关注。
卫局：60天产假属暂时性措施
雪兰莪卫生局长乌米在3日发表文告解释，这是在与县卫生官员，以及各级主管讨论后作出的共同决定。
她强调，这项措施只是暂时性，一旦人手充足，职员依然可享有90天的产假。
无论如何，全国公共及民事职工总会（CUEPACS）主席拿督阿德南昨日发文告指出，此举已剥夺了员工权利，并呼吁卫生部加强医护人员的资源调动，避免特定地区发生严重的人手短缺问题。
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