(伦敦12日讯)根据英国智库高薪中心表示,英国最大型企业、富时100指数成分股公司的首席执行员去年领取的薪酬,平均上升2%至419万英镑(约2380万令吉),是该智库2009年汇整资料以来最高。
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不过,增加速度与前两年相比有放缓;有关涨幅也不如Institutional Sharholder Services旗下数据提供商ISS-Corporate汇整出的美国标普500指数成份股公司CEO年薪中值涨幅12.5%。
英国大型公司的老板,有9家公司提供超过1000万英镑(约5680万令吉)的薪酬,其中领到最高薪的是阿斯利康(Astra Zeneca)首席执行员索里奥(Pascal Soriot),总薪酬为1690万英镑,比一年前的1510万英镑高出12%。
接下来是资讯和分析集团RELX的英格史特伦(Erik Engstrom),他赚了1364万英镑。
英国高管仍在努力争取更高的薪酬,希望媲美美国竞争对手,以免阻碍企业吸引顶尖人才。高薪中心任希尔约特指出,平均薪酬走高是因为少数公司大幅提高奖励,而非全面性上扬。该智库的分析涵盖CEO的整体薪酬方案,包括工资、奖金、养老金和激励方案。
但这些数字也将成为反高薪人士批判的依据,富时100指数CEO的中位数薪酬已是英国全职劳工的120倍,英国工人现在力争加薪。
英国的雇员中,包括火车司机和家庭医生在内的许多人,他们因工资或工作条件等问题在今年采取罢工行动。
希尔弱特表示,英国有一种商业文化,倾向于将投资者的利益置于工人、客户、供应商和其他利益相关者之上。
近年来,英国顶级公司的高层薪酬已经引起股东的愤怒,其中最严厉的批评就是员工平均薪酬与CEO薪酬之间的差距。
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