(倫敦12日訊)根據英國智庫高薪中心表示,英國最大型企業、富時100指數成分股公司的首席執行員去年領取的薪酬,平均上升2%至419萬英鎊(約2380萬令吉),是該智庫2009年彙整資料以來最高。
ADVERTISEMENT
不過,增加速度與前兩年相比有放緩;有關漲幅也不如Institutional Sharholder Services旗下數據提供商ISS-Corporate彙整出的美國標普500指數成份股公司CEO年薪中值漲幅12.5%。
英國大型公司的老闆,有9家公司提供超過1000萬英鎊(約5680萬令吉)的薪酬,其中領到最高薪的是阿斯利康(Astra Zeneca)首席執行員索里奧(Pascal Soriot),總薪酬為1690萬英鎊,比一年前的1510萬英鎊高出12%。
接下來是資訊和分析集團RELX的英格史特倫(Erik Engstrom),他賺了1364萬英鎊。
英國高管仍在努力爭取更高的薪酬,希望媲美美國競爭對手,以免阻礙企業吸引頂尖人才。高薪中心任希爾約特指出,平均薪酬走高是因為少數公司大幅提高獎勵,而非全面性上揚。該智庫的分析涵蓋CEO的整體薪酬方案,包括工資、獎金、養老金和激勵方案。
但這些數字也將成為反高薪人士批判的依據,富時100指數CEO的中位數薪酬已是英國全職勞工的120倍,英國工人現在力爭加薪。
英國的僱員中,包括火車司機和家庭醫生在內的許多人,他們因工資或工作條件等問題在今年採取罷工行動。
希爾弱特表示,英國有一種商業文化,傾向於將投資者的利益置於工人、客戶、供應商和其他利益相關者之上。
近年來,英國頂級公司的高層薪酬已經引起股東的憤怒,其中最嚴厲的批評就是員工平均薪酬與CEO薪酬之間的差距。
ADVERTISEMENT
热门新闻
百格视频
ADVERTISEMENT