僱聯：由社險就業險付產假費 無需延長7天陪產假
（八打靈再也14日訊）大馬僱主聯合會（MEF）指出，98天產假政策讓我國私人界僱主每年承擔約24億7000萬令吉的開銷，陪產假則約2億5845萬令吉。
該會發文告說，因此政府沒有必要延長男職員7天的帶薪陪產假，同時建議由社險機構和就業保險計劃應該支付私企員工的產假和陪產假費用。
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該聯合會發文告指出，大多數國家都是通過社會保障機構或是由政府支付員工的產假費用。
文告說，該聯合會也在探討男職員的陪產假課題，有關產假是可以延長，同時帶給企業的影響。
“根據1955年僱傭法令，從2023年1月1日起，丈夫在妻子生產時，可享有連續7天的陪產假。無論配偶人數多少，陪產假限制為5次分娩。”
文告說，在陪產假被納入僱傭法令之前，大多數私企僱主，包括集體合約的公司，通常只提供平均3天的帶薪陪產假。
“根據2022年的統計數據，國內員工總數為1516萬人，男性勞動參與率為81.5%，而總出生的人數為42萬3124人。”
文告說，員工的平均月薪為3212令吉，平均日薪（按30天計算）為107令吉7仙。
“每年支付帶薪陪產的費用為每天3692萬令吉，即以平均日薪107令吉7仙乘於陪產假的男員工人數34萬4846人。換言之，每年支付的陪產假薪資高達2億5845萬令吉。”
建議夫妻“共享育兒假”
文告說，政府可以參考一些國家的做法，如丈夫和妻子可以通過相互協議，妻子可以將預定數量的產假與丈夫共享，同時有關假期必須在孩子出生後12個月內使用，可選擇連續休假或分週休假。
“共享育兒假必須在孩子出生後的12個月內使用。育兒假可以一次性連續休假，也可以分週休假。
文告說，政府應該考慮使用共享育兒假，以便在夫妻之間分擔育兒責任。
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