公务员常年调薪须符合评分 安华：不达标可被中止服务
（布城16日讯）首相拿督斯里安华说，公务员常年调薪（PGT）必须符合特定年度表现评估分数，无法取得该分数水平者可被中止服务。
他说，政府决定将年度表现评估的最低分数水平，从原本的60%调高至75%，充作鉴定表现低下的公务员标准；不达标的公务员可被列入退场政策（Exit Policy）被中止服务。
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他今日在第19届公共服务首要大会（MAPPA）上说，退场政策的处理期限，将从原本的36个月缩短至18个月。
在栽培人才方面，安华说，政府赞同提升和完善化绩效管理、行为规范和纪律管理等33个方面。
“第一、改进1993 年公务员（行为和纪律）条例（P.U.(A)395），并制定新的条例来处理公共财政治理失败的问题，并且对缺勤公务员制定和加强更严格的纪律程序。
“第二、实施新的年度表现评估制度，也就“我的表现”（MyPERFORMANCE）系统，以取代原本常年表现评估报告（LNPT） ；“我的表现”系统将根据公正、客观、透明、相关性、具备竞争力来进行评估。”
第三，他说，提升公务员常年调薪（PGT）的最低标准资格，并适用于表现令人满意并通过纪律审核的公务员。
“职位擢升或代职务的年度绩效考核分数由80%提高至85%。”
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