许俊杰.钱不嫌多，但钱从何来？

再打个比方，把话说得更简易：原本卖8令吉的咖哩面，因为伙计要加薪，一下涨到10令吉，咖哩面的通胀率就写下了25%的惊人数据。

这种“钱不够用─加薪─涨价─成本增加─涨价─钱不够用”的现象，周而复始，让薪水与物价“难舍难分”的螺旋式上升。私人界要加薪，老板就起价，这就是“工资物价螺旋膨胀”；公务员要加薪，政府就得找钱来支薪，同样最“简单粗暴”的加薪，就是加税、调高现有的税率、再巧立名目增加新的税务，再加紧追税，把非公务员领域当甘蔗来搾。

不然，怎样让过去12年都没调薪的公务员，一律都有2000令吉的底薪？这一波调薪，固然让公务员好生欢喜，政府也为此增加了100亿令吉的行政开销。

这是安华在五一劳动节，宣布给公务员加薪时说出的数据─100亿额外开销。市场上多了100亿令吉在流转，国库从哪找来这笔额外开销？

政府要搞钱，最快又最能看到大笔大笔钱进来的，除了税收还是税收。

额外增加的100亿令吉开支，自然是要赚回去的，就像你老板加你薪水，他从哪里找钱？自然是要调高物品或服务售价。

再怎样的心机算尽，也没能逆转“工资物价螺旋膨胀”定律。公务员拿着加薪，加强了购买力，自然推高了物价，形成通胀压力。

你政府有调薪超过13%的底气，民营企业却没有啊！安华鼓励私人界，尤其是每年赚巨额盈利的金融界也向政看齐，给员工调薪超过13%，这下可好了，打工仔拿着安华的新闻报道，向老板投去殷切期盼的目光；老板看着淡静的市场、越来越少的营业额，去哪找钱做13%调薪呢？

从社会公平性角度，公务员加薪可缩小收入差距，改善生活水平。安华都说了，G11级的野生动物局助理员，月薪仅1795令吉，12月1日起调薪后，第一阶段先拿2115令吉，第二阶段，即2026年1月才加至2327令吉。

对比私人界，这样的薪酬可说是完全没有吸引力，除非报考成为公务员，是他的毕生志愿。

公务员加薪，有其必要性；私人界有固定的常年加薪与升职制，皆大欢喜。至于加薪后，会不会挤占其他公共服务的资金，对社会福利会有怎样的影响，这些都是可预见的，纵使你会认为“言之过早”。

希望你是对的。