吴林泰：应对公仆调薪 政府数措施平衡开支 

（吉隆坡17日讯）马大经济与行政学院副院长吴林泰表示，尽管大马160万名公务员的调薪计划是一项不容小觑的财政挑战，但团结政府同时也计划实施几项战略措施，以平衡财政支出。

“首先，并不是所有160万名公务员都会无条件受益于调薪计划。”

他说，政府将退场政策的处理期限从原本的36个月缩短至18个月，这一举措强调了政府对公务员绩效表现的重视。薪资增幅将根据绩效考核进行合理分配，确保只有那些达到或超过绩效考核分数的公务员才得以受益。

“除了基于绩效考核的增薪，其他措施也包括扩大税基、减少补贴或削减非必要开支，这些措施旨在创造必要的财政空间以适应公务员调薪的财政支出。

“同时政府仍致力于在2024年实现4.3%的财政赤字目标，并在2025年实现3.0%至3.5%的赤字目标。”

调薪可致连锁效应带动经济

他说，薪资调涨也可导致连锁效应，从而推动经济活动，特别是在零售领域，因为收入的增加也会导致消费支出的增加，这直接有利于零售业。

“大马边际消费倾向（MPC）从2019年的0.66上升到2022年的0.96，这表明人们几乎将所有额外收入用于支出，而公务员的调薪计划可能会立即推动零售业，因为大部分额外收入会用于商品或服务。”