吳林泰：應對公僕調薪 政府數措施平衡開支 

（吉隆坡17日訊）馬大經濟與行政學院副院長吳林泰表示，儘管大馬160萬名公務員的調薪計劃是一項不容小覷的財政挑戰，但團結政府同時也計劃實施幾項戰略措施，以平衡財政支出。

“首先，並不是所有160萬名公務員都會無條件受益於調薪計劃。”

他說，政府將退場政策的處理期限從原本的36個月縮短至18個月，這一舉措強調了政府對公務員績效表現的重視。薪資增幅將根據績效考核進行合理分配，確保只有那些達到或超過績效考核分數的公務員才得以受益。

“除了基於績效考核的增薪，其他措施也包括擴大稅基、減少補貼或削減非必要開支，這些措施旨在創造必要的財政空間以適應公務員調薪的財政支出。

“同時政府仍致力於在2024年實現4.3%的財政赤字目標，並在2025年實現3.0%至3.5%的赤字目標。”

調薪可致連鎖效應帶動經濟

他說，薪資調漲也可導致連鎖效應，從而推動經濟活動，特別是在零售領域，因為收入的增加也會導致消費支出的增加，這直接有利於零售業。

“大馬邊際消費傾向（MPC）從2019年的0.66上升到2022年的0.96，這表明人們幾乎將所有額外收入用於支出，而公務員的調薪計劃可能會立即推動零售業，因為大部分額外收入會用於商品或服務。”