发布: 4:42pm 18/08/2024

SPCAAM點名僱聯向錢看贊成強制私人界加薪　

（八打靈再也18日訊）大馬社會保護貢獻者諮詢服務協會（SPCAAM）國際勞工顧問卡利斯圖斯安東尼認為，只有透過立法改革，將工資平等及公平對待員工的不可剝奪的人權原則納入立法，才能實現任何形式的平等和公平。

他今日發文告指出，私人界習慣在透過剝削員工及國家資源來最大化利潤的體系中運作；因此，儘管首相拿督斯里安華呼籲私人界支付員工合理工資，但僅依賴私人界主動履行該責任是巨大的挑戰。

他說，若客觀地進行研究，可明顯證明大多數公司的最高和最低收入者之間的差距急劇增長。

“報酬總額的差距現已達到荒唐可笑的水平。貪汙行為及前朝政府缺乏監督是造成該困境的主要原因。

“貧窮及弱勢群體感受權利被剝奪的感覺，主要是因私人界，尤其是大型企業濫用國家資源。”

卡利斯圖斯安東尼點名如大馬僱主聯合會（MEF）的組織，一直反對將國家薪金水平提高到貧窮線以上的改革。

“他們似乎故意忽視高級管理人員工資水平上漲。

“若他們真正關心工資成本，他們或許應提倡在全國設定最高工資，這無疑會降低成本。”

他認為只有市場力量才能決定適合的公平工資水平的論點，是不誠實和錯誤的。

他說，市場運作並不獨立於政策決定，並表示市場是在各種決策彙總的基礎上運行的，若一家公司提高其首席執行員的工資，平均工資水平就會隨之上升，其他公司也會效仿，從而推動工資上漲。

他指出，外籍員工被引入大馬，他們的工資水平遠低於大馬人的生活水平，從而進一步壓低低收入群體的薪金水平。

“首相無法獨自進行。商界雖然表面上看似支持他，但實際上卻在反對他的改革議程。

“人力資源部毫無幫助，而且與大企業勾結。”

他認為首相應先對一些部門進行變動，其改革議程才能幫助減輕窮人的痛苦。

此外，卡利斯圖斯安東尼歡迎政府為公務員調薪7%至15%，並表示該調整將使公務員的工資水平達到合理水平。

“這仍不能確保每名公務員至少都能獲得維持生活的工資，不過，這是超正確方向邁出的一步，今後還需逐步改善。”

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