林文杰.公务员调薪不必“雨露均沾”

我们不希望公务员调薪成为一项“大锅饭”或“讨好”的动作。反之它应该在“赋予”的同时，也配带“处罚”作用，做到“优胜劣汰”，从而打造一个更具素质和效率的公共服务体系，更好的为人民服务。

由于公务员一直被人们视为“铁饭碗”，再加上我国公务员数目庞大，服务素质又常遭人诟病，所以当政府决定要为公务员调薪时，人们大多是持负面反应的。

首相安华显然也深知此点，因此他强调公务员的常年调薪，必须符合特定年度表现评估分数，无法取得该分数水平者将可能被中止服务。

我们看到根据新的政策，公务员的年度表现评估的最低分数水平，从原本的60%调高至75%，并将处理表现低下公务员的退场政策期限，从36个月缩短至18个月。此外，公务员的职位擢升或代职务的年度绩效考核分数，也由80%提高至85%。

换言之，首相安华也向人民传达一个讯息，那就是公务员的调薪不会是一项“大锅饭”的举措，也不是一个“讨好”的动作。相反的，它将像私人企业的奖罚机制一样，激励公务员更加努力工作，提高自身素质，为公众提供更优质的服务。

事实上，公务员已经享受不少福利，因此在调薪和晋升方面，本就应当基于严格、公正的绩效评估制度。只有经过严格评估，才有助于提高整个公务员队伍的工作效率，也能促使公务员更加重视个人的职业发展和技能提升，避免出现“混日子”的情况。

另一方面，将表现评估标准提升至75%以及缩短退场政策的处理期限，能更好的淘汰那些不称职、不努力的公务员。虽然此举可能会带来一定的争议，但从长远来看，它能够促进公务员队伍的优胜劣汰，剔除那些抱着“得过且过”心态工作的公务员，使得整个公共服务体系更加高效和专业。