林文杰.公务员调薪不必“雨露均沾”
我们不希望公务员调薪成为一项“大锅饭”或“讨好”的动作。反之它应该在“赋予”的同时，也配带“处罚”作用，做到“优胜劣汰”，从而打造一个更具素质和效率的公共服务体系，更好的为人民服务。
由于公务员一直被人们视为“铁饭碗”，再加上我国公务员数目庞大，服务素质又常遭人诟病，所以当政府决定要为公务员调薪时，人们大多是持负面反应的。
ADVERTISEMENT
首相安华显然也深知此点，因此他强调公务员的常年调薪，必须符合特定年度表现评估分数，无法取得该分数水平者将可能被中止服务。
我们看到根据新的政策，公务员的年度表现评估的最低分数水平，从原本的60%调高至75%，并将处理表现低下公务员的退场政策期限，从36个月缩短至18个月。此外，公务员的职位擢升或代职务的年度绩效考核分数，也由80%提高至85%。
换言之，首相安华也向人民传达一个讯息，那就是公务员的调薪不会是一项“大锅饭”的举措，也不是一个“讨好”的动作。相反的，它将像私人企业的奖罚机制一样，激励公务员更加努力工作，提高自身素质，为公众提供更优质的服务。
事实上，公务员已经享受不少福利，因此在调薪和晋升方面，本就应当基于严格、公正的绩效评估制度。只有经过严格评估，才有助于提高整个公务员队伍的工作效率，也能促使公务员更加重视个人的职业发展和技能提升，避免出现“混日子”的情况。
另一方面，将表现评估标准提升至75%以及缩短退场政策的处理期限，能更好的淘汰那些不称职、不努力的公务员。虽然此举可能会带来一定的争议，但从长远来看，它能够促进公务员队伍的优胜劣汰，剔除那些抱着“得过且过”心态工作的公务员，使得整个公共服务体系更加高效和专业。
其实公务员体系借鉴私人企业的奖罚机制，往积极方面来说，是有助于营造一个更加积极向上的工作氛围。因为在私企中，员工的薪酬和晋升通常与其工作表现直接挂钩。因此当公务员体系向私人界学习，将能够激发他们的工作积极性，为公众提供更好的服务。
我们知道在通货膨胀及生活压力下，公务员调薪其实也是一项绕不过去，政府终究必须面对的问题。只不过人民希望政府在执行这项政策之际，可以同时对体系进行应有的改革。
我们不希望公务员调薪成为一项“大锅饭”或“讨好”的动作。反之它应该在“赋予”的同时，也配带“处罚”作用，做到“优胜劣汰”，从而打造一个更具素质和效率的公共服务体系，更好的为人民服务。
ADVERTISEMENT
热门新闻
百格视频
沙努西演讲造句生动，贴近地气，常有共鸣，极受欢迎。就此点，恐怕山苏里远远不及。
二战结束后在1947年出生的伊斯兰党主席哈迪阿旺已78岁。临近耄耋，他的时代就快翻篇。这次党选，纵然他仍然没有退下，谁是老二，或者准老二，显然才是核心之战。
今时伊党，说来兵强马壮。组织健全，执政四州，资源丰富，财务稳定。一字排开，人才济济。宗教的领袖、教育的学者、领域的专才、企业之精英，应有尽有，不可小觑。
当中，登州大臣山苏里和吉打一哥沙努西，显然是两个排队中的未来首相，皆属7字辈。山苏里55岁，生在1970年，年长一些；沙努西相对年轻，1974年生，仅51岁。经过这些日子本州行政的培训，管理经验多了，处世阅历增长，前途不可限量。
在登州日底诞生，山苏里中学时在瓜丁的寄宿学校读书，1993年国民大学机械工程系毕业。随后他飞往英国里兹大学深造，完成硕士（1996）和博士（2001）的课程。回国之后，他曾在日资公司做事，辗转在理大、农大和雪兰莪大学专事学术。
山苏里的仕途一帆风顺，先是哈迪的政治秘书，2018年首战鲁仁当州议席高票中选之后，苏丹钦点他出任州务大臣。2023年州选蝉联，继任大臣；同年，又在甘马挽国会补选以接近四万张多数票漂亮赢出。
2019年起，山苏里是伊党副主席之一。他在官场的作风稳健，应对得体；少见高调，没有绯闻。唯一一个扣分的行径，是2022年年杪登州大水灾，他人在纽西兰。
沙努西则是另一个风格大相迳庭的领袖。他生于吉打锡县，祖父来自千里之外，上海南下落脚甘榜丹绒勿刹落地生根。相较山苏里，他自小粗线条，中学两次遭到学校开除。尽管如此，他最终还是在理科大学修毕政治学士。
他的政治起步始见于2008年，出任时任大臣阿兹然的政治秘书（2008-2013）。2015年起，他在老家活跃。2008年首战默兰迪州议席，他仅以282张票微差输给巫统。2018年他攻下仁那里，2023年得票更多。
坊间流传有关沙努西的事迹，多是骇人惊闻，他的谈吐也经常语出惊人。当年传开坐拥豪宅之咄咄怪闻，他出面解释那是兄长任职潜水员和鲨鱼搏斗的积蓄。诸如此类，非止一桩，余不一一。
尽管如此，沙努西演讲造句生动，贴近地气，常有共鸣，极受欢迎。就此点，恐怕山苏里远远不及。党代表最终青睐那款的领袖，说实在话，这一点也由不得20%的华社说话了。
热门话题
ADVERTISEMENT
