林文傑.公務員調薪不必“雨露均霑”

我們不希望公務員調薪成為一項“大鍋飯”或“討好”的動作。反之它應該在“賦予”的同時，也配帶“處罰”作用，做到“優勝劣汰”，從而打造一個更具素質和效率的公共服務體系，更好的為人民服務。

由於公務員一直被人們視為“鐵飯碗”，再加上我國公務員數目龐大，服務素質又常遭人詬病，所以當政府決定要為公務員調薪時，人們大多是持負面反應的。

首相安華顯然也深知此點，因此他強調公務員的常年調薪，必須符合特定年度表現評估分數，無法取得該分數水平者將可能被中止服務。

我們看到根據新的政策，公務員的年度表現評估的最低分數水平，從原本的60%調高至75%，並將處理表現低下公務員的退場政策期限，從36個月縮短至18個月。此外，公務員的職位擢升或代職務的年度績效考核分數，也由80%提高至85%。

換言之，首相安華也向人民傳達一個訊息，那就是公務員的調薪不會是一項“大鍋飯”的舉措，也不是一個“討好”的動作。相反的，它將像私人企業的獎罰機制一樣，激勵公務員更加努力工作，提高自身素質，為公眾提供更優質的服務。

事實上，公務員已經享受不少福利，因此在調薪和晉升方面，本就應當基於嚴格、公正的績效評估制度。只有經過嚴格評估，才有助於提高整個公務員隊伍的工作效率，也能促使公務員更加重視個人的職業發展和技能提升，避免出現“混日子”的情況。

另一方面，將表現評估標準提升至75%以及縮短退場政策的處理期限，能更好的淘汰那些不稱職、不努力的公務員。雖然此舉可能會帶來一定的爭議，但從長遠來看，它能夠促進公務員隊伍的優勝劣汰，剔除那些抱著“得過且過”心態工作的公務員，使得整個公共服務體系更加高效和專業。