韓國“職場高齡化”加劇 50歲以上員工佔比超越年輕世代

（首爾20日綜合電）韓國研究機構“LEADERS INDEX”今天公佈的調查報告顯示，韓國大型企業職員（包括主管）中，50歲以上者增加至22%，30歲以下減少至21.6%，兩個不同群體的消長反映出韓國職場的高齡化趨勢。

LEADERS INDEX以銷售額500強企業中的141家作為統計對象。整體而言，在大型企業工作的人數有所增加，企業的全體員工人數從2021年的137.9萬人增至2023年的141.7萬人。

然而依照年齡細分，在大型企業工作的“青年”人數反而下降，未滿30歲的員工由32.3萬人（23.4%）減少到30.7萬人（21.6%），50歲以上員工由28.4萬人（20.8%）增至31.1萬人（22%），已經逆勢超越30歲以下以數。年齡介於兩者中間的30至50歲員工人數也由76.4萬人（55.4%）增至79.7萬人（56.2%）。

按行業看，在原先20多歲從業人員佔比較高的行業（資訊、電子、製藥）中，20多歲員工佔比也有顯著減少趨勢，50歲以上員工比重增加。原先就以50歲以上從業人員為主的食品、造船與機械、建築與建材、運輸、金融行業，50歲以上職員比重依然繼續增加。（中時）