溫思拯.加薪是改革的第一步

提高薪水確實可以在一定程度上提升生產力，但要取得最佳效果，仍需與其他激勵手段相結合。

首相安華日前宣佈，政府將從12月1日起為公務員加薪7%至15%，這項政策引發了廣泛的討論。儘管這一決定在社會各界引起了不同的反響，筆者認同加薪是改善公務員工作積極性的重要一步。

然而，提高薪水與生產力之間的關係是一個複雜且具有爭議性的課題，因為兩者間不是直線的關係。

安華在宣佈調薪後，提及公務員加薪後將無藉口繼續怠惰，並且預計會在短期內看到顯著的工作態度轉變。安華的言論表明了政府希望通過正強化（Positive Reinforcement）與負強化（Negative Reinforcement）的手段，來提升公共部門的效率和服務質量。

他還呼籲公眾監督公務員的表現，若有不滿可舉報。由此可見，政府意識到僅靠薪資激勵並不足以保證公務員的高效工作。雖然外部監督很重要，但也可能引發如官僚系統壓力增加或工作環境惡化等新的問題，這些問題同樣需要政府的關注和解決。

儘管加薪可以在短期內提升公務員的士氣，但長期來看，薪水的增長並不一定能持久地提高生產力。生產力的提升需要綜合考慮多個因素，包括系統的管理、良好的工作環境、職業發展機會以及有效的監督管理。

所以，僅靠加薪而不進行其他管理的改革無法達到預期的效果。一些研究表明，薪水與生產力之間的關係存在邊際效用遞減的現象（Diminishing Marginal Utility）。即在薪水達到一定水平後，進一步增加的效果可能不再顯著，甚至可能導致員工對物質獎勵的過度依賴，忽視了其他非物質激勵因素的重要性。