发布: 8:00am 21/08/2024

社论.改善贫穷不分种族，才是大有为政府

雖然土著僅占上市公司的7%，上市公司聘請多少土著獨立董事？華巫印之間的貧富差距，是不是遠遠不如土著之間貧富差距嚴重？推動土著社群的經濟發展進步的同時，希望政府多想想，華印裔也有許多赤貧戶，我們支持不分種族的改善貧窮，而不是只從種族的角度為出發！

周一，首相安华在土著转型计划推介礼上表示，《2035年土著经济转型计划》中推动的经济政策需要全民参与，绝不遗漏其他族群，也不会忽略任何一方的利益。

简而言之，这项经济转型计划是“全民参与“的政策，目的就是透过全民合作，能够在时代快速变迁下，以更明确与更具前瞻性的行动推动土著议程新蓝图，包括土著企业发展与个人脱贫，终极目标是将大马打造成区域经济领头羊。

是的，在面对时代快速变迁与产业全球化的严峻挑战下，只有3400万人口的大马，在经济发展上没有条件搞族群对立。唯有团结合作，不分彼此，把“经济蛋糕“做大，让所有人参与经济驱动，大马才可能实践2035年土著经济转型，这叫“合则两利，分则两害“。

首相保证，政府在推行土著经济议程及赋权于民时，不会边缘化国内其他族群或州属的利益；在过程中如果有合理的诉求，政府会接受，这意味着这项议程会视需要调整。

土著经济转型计划由3大核心领域（包括促使土著成为国家经济支柱；加强治理和制度和谐；维护社会公平正义）、12个增长动力和132项全方位措施推动。计划焦点在于推动土著发展、提高土著的地位和尊严、符合昌明经济赋权人民的愿望，以及配合2030 年永续发展议程（Agenda 2030），促使国人享受更高品质的生活。

这项经济转型计划时间长达11年，一直到2035年才能见到成果？当然不是。这项计划想要成功的大前提是“人得其事，事得其人，人尽其才，事尽其功“。毕竟11年是长期计划，必须按时间分阶段落实执行与检讨，如果只是“计划+口号“（再加上潜在的改朝换代），最终只会换来半途而废，这是“长期计划“最让人担心的。

所以，首相安华才会提出警告，处理土著经济议程的政府机构和组织，务必尽所能履行职责，以确保预期目标得以实现。

既然是经济转型计划，当然会牵涉预算编列；接下来每年的“年度财政预算案“必定会罗列转型计划的经费支出，预算支出如果不能有效监督，很可能土著经济还未成功转型，却让有心人士中饱私囊。

首相告诫说，切勿破坏和滥用这项计划谋取私利和财富，如果有心人士利用计划致富，而非专注于提升土著经济转型，那么就是国家最大的叛徒。首相说，执法机构如反贪污委员会、大马皇家警察部队及内陆税收局，将扮演加强监督的角色，否则会流失几百亿令吉，却不见成效。

我们相信《2035年土著经济转型计划》是好构想，连3大核心领域及132项措施与施行细则都有了，那么这些措施如何下放至内阁的各相关权责部门？由谁人负责？由什么单位负责监督以防弊？需要多少经费挹注？短中长期的目标达成与成效分析？计划调整？还有很多事情要做！

提计划不难，难在行动、绩效评估与计划的延续性。所以建议内阁要有“跨部门“的统筹单位。再者，首相安华上任逾一年半，励精图治的提出不少计划，但众多计划中的措施推动细节，是否重叠或甚至冲突？可能需要认真盘点筛检。

我们认为计划构想很好，但部分官员的心态必须改变，别始终觉得土著是弱势群体。经济部长拉菲兹说，虽然土著的社会经济已经改善，但需接受土著仍有许多提升空间且必须赋予机会，以便土著能与其他族群平起平坐，甚至在国际舞台上竞争。他指出，土著目前仍面对社会经济地位困在中低收入阶层的问题，以及土著主要集中在附加值较低的产业领域与经济活动，这是导致各族之间的收入和财富差距进一步扩大。

这间中问题出在哪里？“新经济政策“不是推行了50年？拉菲兹说：“土著企业欠缺创造价值和扩大业务方面的能力，尤其是微型或小型企业。早期受资金限制，导致他们长期持续依赖政府的补助金和融资。“这应该是政府要检讨改善的，而且是“对症下药“的改善；是否应该“授之与渔而非授之于鱼“，否则问题永远存在。

拉菲兹指出，截至2022年，在上市公司中，土著仅占上市公司的7%，即945家在大马交易所上市的公司中，只有62家上市公司属于土著。但话说回来，其他上市公司聘请多少土著独立董事？华巫印之间的贫富差距，是不是远远不如土著之间贫富差距严重？

拉菲兹说，我国仍有空间和机会反思，并努力寻找最佳解决方案，推动土著社群的经济发展更为进步和繁荣。在此建议政府落实人民均富的同时，多想想，华印裔也有许多赤贫户，我们支持不分种族的改善贫穷，而不是只从种族的角度为出发！

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