陳友信建議政府 調薪機制 獎優罰劣
（哥打峇魯24日訊）董總主席拿督陳友信認為，政府在提高公務員薪酬待遇之際，也應同步提升公務員工作效率和生產力，並建議政府設立一個調薪機制，實行獎優罰劣制度，以激勵表現優異公務員。
“同時，對於效率不達標的公務員，政府應通過內部培訓和改進措施，協助他們提高工作能力和表現。”
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他說，唯有如此，薪酬提升才能真正與公務員的貢獻相匹配，為國家的發展帶來更大的推動力。
他是昨晚出席吉蘭丹華校董教聯合會慶祝70週會慶暨全丹華小2024年教師節宴會時，如是表示。
他說，本月初，首相安華宣佈從今年12月1日起，為公務員加薪7%至15%。
“無可否認，目前低階公務員的月薪可低至1700令吉，在生活成本高漲的情況下，勉強可應付個人開銷。然而，若是居住在大城市或有家庭成員者，生活更是捉襟見肘。”
他表示，首相調高公務員薪金，增加了公務員的可支配收入，也將提高他們的消費能力和生活水平，對國家整體經濟將產生正面影響。
與此同時，針對政府較早前推出新的監管框架，規定擁有超過800萬用戶的社交媒體或線上通訊平臺必須向政府申請執照，於明年1月1日起生效實施一事，陳友信認為，政府在推動互聯網監管時，必須謹慎平衡安全與自由。
他說，雖然這項新的監管措施旨在保護大眾特別是孩童免受虛假資訊或互聯網犯罪的危害，但大家也要確保監管機制不會無意間壓制言論自由或引發寒蟬效應。
“我們希望,在政府介入之下，社交媒體平臺應該更積極和主動監督和對付社交媒體不良內容例如虛假資訊、仇恨言論和互聯網犯罪。”
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