发布: 5:44pm 25/08/2024

独家 | 厂联：若最低薪2000 基本工资即增33%

（八打灵再也25日讯）马来西亚厂商联合会（FMM）主席丹斯里苏添来说，若把最低薪金提高到2000令吉，意味着基本工资立即增加33%，这将对整体工资成本产生连锁反应。

他指出，该会支持检讨最低薪金，但应该逐步调整最低薪金，避免对企业造成冲击，特别是微型、小型和中型企业，因为这些企业可能没有足够的财务灵活性，来吸收劳动力成本的大幅增长。

“逐步调整最低薪金不但能改善工人福利，也不会给企业带来沉重的财务负担，对行业来说更具可行性和可管理性。”

一些经济学家和劳工界人士认为，在当前经济形势下，我国的最低薪金应该至少每月2000令吉，以支付基本生活费用。

马来西亚雇主联合会（MEF）主席拿督赛胡先指出，大马97%企业都是中小型企业，他们只能勉强维持收支平衡，并在薪资方面苦苦挣扎。

他说，私人领域的薪金和工资与员工绩效和生产力水平密切相关，若员工能够带来更高的生产力，有助于公司的增长，雇主自然愿意支付更高的薪水和工资。

“企业的可持续发展，很大程度上取决于员工的绩效，以创造雇主和员工共同成长的良性循环，而雇主通常是根据市场惯例以及其他因素来发放工资。”

他说，员工会因工资上涨，而获得更高的生活水平，公司则通过提高绩效和生产力，来获得成长和成功。

“除了每月发放的薪水外，私人领域的雇主一般会根据业务绩效和雇员表现发放奖金，提高员工的实际收入。”

马来西亚最低薪金制是于2013年1月1日正式开跑，在10年期间从900令吉增至1500令吉，涨幅约66.67%。

一开始，半岛每月最低薪金设为900令吉，东马则是每月800令吉。

2016年7月1日，政府首次调整最低薪金，半岛每月最低薪金为1000令吉，东马则是每月920令吉。

2019年和2020年，政府连续2年调整最低薪金。2019年1月1日起，全国最低薪金统一为每月1100令吉。

2020年1月10日，政府在宪报上颁布，从2月1日起，全国56个主要城市的最低薪金提高至每月1200令吉。

自2022年5月1日起，聘请5人以上的雇主都需要向员工支付最少1500令吉的薪资，聘请5人或以下的雇主则在2023年7月1日落实。

任何未能遵守2022年最低薪金制度支付雇员薪金的雇主，将在2011年国家薪金咨询理事会法令第43条文下被提控，一旦罪成可被罚款不超过1万令吉（每名雇员）。

根据人资部早前文告，渐进式薪金和最低薪金制度将协助增加员工的收入，促进薪金增长率，有助于解决国内生产总值（GDP）太低的问题。

政府也同意从6月至8月推行渐进式薪金实验性计划，1000名雇主可以申请参与，以“先到先得”的方式进行。

数据显示，最少有87万5000名私人领域的员工原本薪金低于1500令吉，如今可以享有最低1500令吉的收入，而渐进式薪金制政策也让最低薪金制和与生产力挂钩的薪金制度（PLWS）更加完善。

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