獨家 | 廠聯：若最低薪2000 基本工資即增33%

他說，員工會因工資上漲，而獲得更高的生活水平，公司則通過提高績效和生產力，來獲得成長和成功。

“除了每月發放的薪水外，私人領域的僱主一般會根據業務績效和僱員表現發放獎金，提高員工的實際收入。”

新聞背景

最低薪金制2013年開跑

馬來西亞最低薪金制是於2013年1月1日正式開跑，在10年期間從900令吉增至1500令吉，漲幅約66.67%。

一開始，半島每月最低薪金設為900令吉，東馬則是每月800令吉。

2016年7月1日，政府首次調整最低薪金，半島每月最低薪金為1000令吉，東馬則是每月920令吉。

2019年和2020年，政府連續2年調整最低薪金。2019年1月1日起，全國最低薪金統一為每月1100令吉。

2020年1月10日，政府在憲報上頒佈，從2月1日起，全國56個主要城市的最低薪金提高至每月1200令吉。

自2022年5月1日起，聘請5人以上的僱主都需要向員工支付最少1500令吉的薪資，聘請5人或以下的僱主則在2023年7月1日落實。

任何未能遵守2022年最低薪金制度支付僱員薪金的僱主，將在2011年國家薪金諮詢理事會法令第43條文下被提控，一旦罪成可被罰款不超過1萬令吉（每名僱員）。

漸進式薪金邀1000僱主參與

根據人資部早前文告，漸進式薪金和最低薪金制度將協助增加員工的收入，促進薪金增長率，有助於解決國內生產總值（GDP）太低的問題。

政府也同意從6月至8月推行漸進式薪金實驗性計劃，1000名僱主可以申請參與，以“先到先得”的方式進行。

數據顯示，最少有87萬5000名私人領域的員工原本薪金低於1500令吉，如今可以享有最低1500令吉的收入，而漸進式薪金制政策也讓最低薪金制和與生產力掛鉤的薪金制度（PLWS）更加完善。