发布: 6:50pm 25/08/2024

独家 | 吴恩明：最低薪金蠢蠢欲涨 “中小企恐关门大吉”

（八打灵再也25日讯）1500令吉最低薪金“蠢蠢欲涨”，我国中小企业商会直言，在一轮涨价潮和补贴撤销的压力下，很多中小企业恐将无以为继，面临关门大吉的风险。

马来西亚中小企业商会（SAMENTA）主席拿督吴恩明指出，若此时调涨最低薪金，将成为压倒骆驼的最后一根稻草。

他在接受《星洲日报》访问时说，在大多数中小型企业的成本中，工资是占比最高的一部分，尤其是服务业，高达70%。

“我们可以预见，中小型企业不是冻结新员工的招聘，就是放弃所有增长计划，或将成本转嫁给消费者，导致销售价格上涨20%到30%。”

随着首相拿督斯里安华早前宣布调高公务员薪金，人资部长沈志强也说，最低薪金制的新建议，将在下个月提呈内阁寻求批准。

高等教育部长拿督斯里赞比里和沈志强今年首季也先后透露，政府将根据2011年国家薪资咨询委员会法令重新研究及检讨最低薪金，而大学生的最低薪金有望调整至3000令吉。

吴恩明说，根据马来西亚中小企业商会7月发布的《中小型企业现状调查》，超过73%的中小型企业宣称，他们现金储备不足6个月。

“尽管整体销售额增加，但情况依旧。市场需求疲软之下，中小型企业已经吸收迄今为止的增量经营成本。”

他坦言，冠病疫情后由于成本骤增，很多中小企业的利润率下降，因此一旦政府调高最低薪金，中小企业就会面临重大考验。

“由于市场疲软，全球经济不稳定，中小企业无法将这些增量成本完全转嫁给消费者，导致利润非常低。

“服务税调涨至8%、取消柴油补贴，无疑加剧当前中小型企业的利润压缩。若这时候我们被迫支付更高的最低薪金，很多中小企业将无法生存。”

吴恩明敦促政府暂时不要调高最低薪金，同时给渐进式薪金政策一个发挥作用的机会。

“我们应该让渐进式薪金政策发挥作用，并从固定的最低薪金逐步过渡到一种考虑生产力增长、区域差异和行业生产力的工资制度，避免造成工人工资压缩和企业利润压缩。

“只要大马劳动力市场效率高，需求量增加，薪资自然会提高。”

他希望政府把重点放在提升国人的技能水平，以争取更高薪资的工作，而非迎合提高最低薪资的频繁要求。

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