獨家 | 吳恩明：最低薪金蠢蠢欲漲 “中小企恐關門大吉”
（八打靈再也25日訊）1500令吉最低薪金“蠢蠢欲漲”，我國中小企業商會直言，在一輪漲價潮和補貼撤銷的壓力下，很多中小企業恐將無以為繼，面臨關門大吉的風險。
馬來西亞中小企業商會（SAMENTA）主席拿督吳恩明指出，若此時調漲最低薪金，將成為壓倒駱駝的最後一根稻草。
ADVERTISEMENT
企業成本工資佔比高達70%
他在接受《星洲日報》訪問時說，在大多數中小型企業的成本中，工資是佔比最高的一部分，尤其是服務業，高達70%。
“我們可以預見，中小型企業不是凍結新員工的招聘，就是放棄所有增長計劃，或將成本轉嫁給消費者，導致銷售價格上漲20%到30%。”
隨著首相拿督斯里安華早前宣佈調高公務員薪金，人資部長沈志強也說，最低薪金制的新建議，將在下個月提呈內閣尋求批准。
高等教育部長拿督斯里贊比裡和沈志強今年首季也先後透露，政府將根據2011年國家薪資諮詢委員會法令重新研究及檢討最低薪金，而大學生的最低薪金有望調整至3000令吉。
調查：超過73%中小企業
現金儲備不足6個月
吳恩明說，根據馬來西亞中小企業商會7月發佈的《中小型企業現狀調查》，超過73%的中小型企業宣稱，他們現金儲備不足6個月。
“儘管整體銷售額增加，但情況依舊。市場需求疲軟之下，中小型企業已經吸收迄今為止的增量經營成本。”
他坦言，冠病疫情後由於成本驟增，很多中小企業的利潤率下降，因此一旦政府調高最低薪金，中小企業就會面臨重大考驗。
“由於市場疲軟，全球經濟不穩定，中小企業無法將這些增量成本完全轉嫁給消費者，導致利潤非常低。
“服務稅調漲至8%、取消柴油補貼，無疑加劇當前中小型企業的利潤壓縮。若這時候我們被迫支付更高的最低薪金，很多中小企業將無法生存。”
讓漸進式薪金政策發揮作用
促暫勿調高最低薪金
吳恩明敦促政府暫時不要調高最低薪金，同時給漸進式薪金政策一個發揮作用的機會。
“我們應該讓漸進式薪金政策發揮作用，並從固定的最低薪金逐步過渡到一種考慮生產力增長、區域差異和行業生產力的工資制度，避免造成工人工資壓縮和企業利潤壓縮。
“只要大馬勞動力市場效率高，需求量增加，薪資自然會提高。”
他希望政府把重點放在提升國人的技能水平，以爭取更高薪資的工作，而非迎合提高最低薪資的頻繁要求。
ADVERTISEMENT
热门新闻
百格视频
ADVERTISEMENT
