陳康益：涉員工素質僱主心態 “薪資改革單手拍不響” 

（亞庇25日訊）馬來西亞安溪會館聯合會總會長陳康益認為，薪金制度改革不是單手可以拍響的事情，政府需要檢視現有教育制度下培育出來的未來主人翁素質，在職員工的積極性，以及僱主願意與員工分享利潤，缺一不可。

他昨晚主持沙巴安溪會館30週年會慶暨籌募購置新會所基金晚宴時，針對首相拿督斯里安華早前宣佈公務員全面調薪時，也呼籲私人界重新審視薪金制度，為員工提供更合理的報酬一事，如是回應。

應以績效決定加薪

他指出，大馬職工總會也促請州政府修訂1955年勞工法令（265條文），要求私人界制定年度調薪的薪金制度，確保私人界僱員的薪金每年都獲得調整。

對此，陳康益表示在通膨壓力下，全馬人民都面對生活成本提高的壓力，加薪是所有打工族的期望，但他認為制定年度調薪制度是下策，以績效或效率來決定加薪才是上策。

“薪金與效率或績效是一個天平，但放眼現在很多打工族都享受多於付出，如果一視同仁的加薪制度，對敬業樂業的人來說，努力不努力都可享有同等加薪，那為何還要努力？”

適時修訂教育綱要

他認為，政府在教育制度方面也必須與時並進，更換不合時宜的教育綱要，增加經濟發展所需要科系與工藝課程，不致於讓大學生畢業等於失業，無法找到合適的工作崗位，屈就於不是自己專長的領域。

同時，陳康益指到安華放眼我國全年經濟增長至少可達5.5%，讓大馬邁入世界30大經濟體之列，成為全球最具競爭力的國家之一。

他說，根據大馬第二季經濟成長勝預期，外資的馬股淨買額也創6月來最高，加上聯儲局有望釋出降息訊號，馬幣率領亞洲貨幣走高，兌美元一口氣升破4.40，改寫2023年2月以來最高水平。”