社论.企业应提升竞争力，别因挑战而埋怨！

调整最低薪金是大势所趋，企业应该早做准备，尤其外在环境激烈变迁，企业应该自我敦促，强化经营体质以提升竞争力。

2022年5月1日，我国最低薪金正式调涨至1500令吉，最近再次上调的传闻甚嚣尘上。调幅尚未得知，但调涨的频次却相当多，10年已经4调。

回溯2013年1月1日，我国最低薪金制正式开跑。在最低薪金法令下，西马每月最低薪金900令吉、东马则为每月800令吉。3年后，根据2016年修订并于7月1日生效的最低薪金法令，西马雇员调整至每月1000令吉，东马则为920令吉。接着不到3年，亦即2019年1月1日起生效的全国最低薪金统一调整至1100令吉。才又隔了一年，2020年2月1日起，全国56个城市的最低薪金提高至每月1200令吉。再来就是上一次2022年5月的1500令吉。

最低薪金制自2013年落实以来，10年间历经4次调整，相比美、中、台湾，调整次数频繁；10年间66.7%调幅也不算低，至少赶得上每年2.5%至4%的通货膨胀。

大马目前的最低薪金算低吗？中国依省市不同，换算成令吉（以下皆同），上海1670令吉、吉林省1170令吉，除了考量地区也考虑工作环境（这一点十分合理），如果比照国民年均所得（GDP），中国与大马的比例相去不远；台湾的最低薪金4070令吉，约为人均年所得14.7万令吉的33%，与大马最低薪金占人均年所得一致，同样是33%；美国的各州情况不同，取中位数之时薪约15美元，如换算成年薪，约为人均年所得的44%。或者我们可以这么说，大马的最低薪金领先开发中经济体，但远不如已开发国家，所以经常检讨成了必要。

调整最低薪金的最大受惠者是低收入户的B40劳工家庭。根据大马统计局2022年的数据，大马B40的家庭月收入介于2012令吉至4764令吉（B1至B4）之间，夫妻两人如果皆领取1500令吉最低薪金，那么家庭月收入落在B2，如果最低薪金调至1800令吉，家庭月收入可以升至B3；虽然家庭收入落在B3级距内，但依旧是穷困家庭。因为根据统计局的数据，我国在正式领域工作的雇员645万人，有46.8%的收入低于2500令吉，亦即低于我国贫穷线收入值（PGK）的2589令吉。

从数据上看，即使上调最低薪金至1800令吉，也跨越不了统计局的贫穷线收入值，当然也很难改善贫穷家庭的收入与生活品质。但对雇用最多低薪员工的中小企业，可能会因为人工成本增加而面对经营压力。中小企业商会主席吴恩明就表示，如果此时调涨最低薪金，这项政策将成为压垮骆驼的最后一根稻草。