社論.企業應提升競爭力，別因挑戰而埋怨！

調整最低薪金是大勢所趨，企業應該早做準備，尤其外在環境激烈變遷，企業應該自我敦促，強化經營體質以提升競爭力。

2022年5月1日，我國最低薪金正式調漲至1500令吉，最近再次上調的傳聞甚囂塵上。調幅尚未得知，但調漲的頻次卻相當多，10年已經4調。

回溯2013年1月1日，我國最低薪金制正式開跑。在最低薪金法令下，西馬每月最低薪金900令吉、東馬則為每月800令吉。3年後，根據2016年修訂並於7月1日生效的最低薪金法令，西馬僱員調整至每月1000令吉，東馬則為920令吉。接著不到3年，亦即2019年1月1日起生效的全國最低薪金統一調整至1100令吉。才又隔了一年，2020年2月1日起，全國56個城市的最低薪金提高至每月1200令吉。再來就是上一次2022年5月的1500令吉。

最低薪金制自2013年落實以來，10年間歷經4次調整，相比美、中、臺灣，調整次數頻繁；10年間66.7%調幅也不算低，至少趕得上每年2.5%至4%的通貨膨脹。

大馬目前的最低薪金算低嗎？中國依省市不同，換算成令吉（以下皆同），上海1670令吉、吉林省1170令吉，除了考量地區也考慮工作環境（這一點十分合理），如果比照國民年均所得（GDP），中國與大馬的比例相去不遠；臺灣的最低薪金4070令吉，約為人均年所得14.7萬令吉的33%，與大馬最低薪金占人均年所得一致，同樣是33%；美國的各州情況不同，取中位數之時薪約15美元，如換算成年薪，約為人均年所得的44%。或者我們可以這麼說，大馬的最低薪金領先開發中經濟體，但遠不如已開發國家，所以經常檢討成了必要。

調整最低薪金的最大受惠者是低收入戶的B40勞工家庭。根據大馬統計局2022年的數據，大馬B40的家庭月收入介於2012令吉至4764令吉（B1至B4）之間，夫妻兩人如果皆領取1500令吉最低薪金，那麼家庭月收入落在B2，如果最低薪金調至1800令吉，家庭月收入可以升至B3；雖然家庭收入落在B3級距內，但依舊是窮困家庭。因為根據統計局的數據，我國在正式領域工作的僱員645萬人，有46.8%的收入低於2500令吉，亦即低於我國貧窮線收入值（PGK）的2589令吉。

從數據上看，即使上調最低薪金至1800令吉，也跨越不了統計局的貧窮線收入值，當然也很難改善貧窮家庭的收入與生活品質。但對僱用最多低薪員工的中小企業，可能會因為人工成本增加而面對經營壓力。中小企業商會主席吳恩明就表示，如果此時調漲最低薪金，這項政策將成為壓垮駱駝的最後一根稻草。