辉达变富豪制造机 员工却无暇享受暴富

辉达近年来在留住员工方面没有遇到任何麻烦，部分原因是其授予的股票奖励通常要4年才能兑现，所以员工为了拿到全部薪酬，会坚持留下来。根据2024年可持续发展报告，2023年辉达有5.3%的员工离职，但在该公司市值突破1兆美元后，离职率下降了近一半至2.7%。据辉达称，整个半导体行业的人员流动率要比他们高得多，达到了17.7%。

在科技行业有个很常见的现象叫做“休闲与行权”，以至于HBO拍摄的美剧《矽谷》中也引用了这个桥段，一个角色每天无所事事打游戏、喝汽水，一边摸鱼一边等著股票行权日到来。但这个法子在辉达行不通。该公司一名现任员工表示，如果在辉达这么做会很尴尬，就连日常社交也会变得困难。

那些尝试过的人成为了内部批评对象。 据一位前员工透露，在去年年底一次员工会议上，有些人向黄仁勋抱怨说一些同事处于“半退休”状态。

据一位6月离职的前工程部员工称，那些在公司工作了近10年的人早就攒够了退休的钱，但许多人没有这样做，因为等到下一次股票行权日到来时，他们还能赚上几百万美元。

股价的爆炸性上涨意味著许多辉达员工手里的“金蛋”要比其他同行更大。11年前加入辉达的首席财务员克雷斯（Colette Kress）持有价值约7亿5870万美元的股票。而英特尔首席财务员辛斯纳（Dave Zinsner）持有的股票价值仅313万美元。与辉达最接近的竞争对手超微（AMD）虽然股价也快速上涨，但2023年加入该公司的首席财务员Jean Hu持有股票价值也只有643万美元。

这位不愿透露姓名的前工程部门员工表示，从2023年到2024年，在辉达工作意味著经常会遇到几乎所有资历级别的员工都在炫富。他说，经常看到同事们浏览Zillow房地产网站，并在闲聊中暗指新的度假屋。购买超级碗和NBA总决赛等大型体育赛事的现场票也是家常便饭。

加州帕洛阿尔托的房地产经纪人Spencer Hsu说，“他们在一只股票上能拿到这么多钱真的非常令人惊讶”，他今年曾与多名辉达员工打过交道，当然是在晚上和周末。他说：“这些客户为数百万美元的房屋可以拿出40至60%的首付。”

根据几位最近离职的员工透露，在午餐时间可以听到关于辉达每日市场涨跌（但通常是上涨）的低声谈话。一位目前在辉达任产品经理的人表示，该公司一个专门用于交流个人理财建议的Slack频道上聚集了几千名员工。

吸引力不仅仅是钱。曾于2020年至2023年在辉达工作的小艾兰（Airan Junior）表示，辉达就像是迪士尼乐园，许多团队在解决有趣的技术问题。他自己曾经在巴西的一个销售团队工作，他认为虽然公司的文化有悖传统，但的确带来了巨大成功。目前辉达占据人工智能晶片市场90%的销售额。

有60名直接下属的黄仁勋没有时间看官僚作风的事无巨细的幻灯片演示，也没空进行一对一的会议。他会参与一些看似微不足道的决定，例如为营销活动选择一张照片。黄仁勋让辉达员工定期向一个集中的电子邮件地址发送邮件，列明正在做的5件事。他有时会直接回复这些电子邮件，询问更多细节或发布指示。

黄仁勋曾表示，领导辉达30多年来面临的“真正逆境”塑造了他的领导方式。他告诉员工，他在督促他们做毕生的事业。黄仁勋最近在接受《60分钟》采访时谈到自己要求严格的管理风格时说：“如果你想做出非凡的事情，那就不会是轻轻松松的。”

大多数员工似乎都认可黄仁勋不同寻常的领导风格。他在Glassdoor上的支持率为97%，高于谷歌母公司Alphabet（94%）、苹果（87%）、Meta（66%）和亚马逊（54%）。

但那位前营销部门员工警告说，黄仁勋的扁平化企业结构有时会产生与预期不同的效果。她说，根据自己的经验，由于公司的这种结构，人们更倾向于吸引黄仁勋的注意力，而不是共同努力实现辉达的长期成功。同样的结构也适用于那些地位远低于黄仁勋的人，那位前技术支持部门员工说，他的上级有100多人直接向其汇报。