李昱龙.提高最低薪资好过派钱？

最低薪资是一个涉及多方利益的复杂问题。它既是保障劳工基本生活的重要手段，也是影响企业经营的重要因素。没有简单的答案，也没有放诸四海皆准的最佳方案。

政府有意再提高最低薪资，并不是鸡与蛋哪个先出现的问题，而是鸡农与产蛋母鸡的简单运作和存活问题。以我曾经短期当过老板的肤浅经验来谈，如果老板没有想赚钱而创办公司，就不可能聘请雇员；若公司没有盈利，老板就不可能为雇员支付薪资和加薪。更糟糕的是，公司若不幸亏损，甭说支付薪资，裁员和公司倒闭是最终的下场。

最近，有消息指政府有意将自2023年7月1日起全面落实的1500令吉最低薪资，再提高到2000令吉而引起业界人士忧心忡忡。大马中小企业商会更直言，如今举国上下面对各种涨潮和消减补贴的多重压力之下，若此时再次调涨最低薪资，将逼使很多中小企业无以为继，以致面临倒闭停业的风险。

根据大马中小企业商会7月发布的中小型企业现况调查，超过73%的中小型企业宣称，他们现金储备不到6个月。在大多数中小型企业的成本中，薪资是占比最高的一部分，尤其是服务业，高达70%。若把最低薪资提高到2000令吉，意味着基本薪资立即增加33%，这也许不止直接影响这73%的中小企业，其连锁反应或将使整个大马经济承受更严重的后果。

最低薪资是一个涉及多方利益的复杂问题。它既是保障劳工基本生活的重要手段，也是影响企业经营的重要因素。没有简单的答案，也没有放诸四海皆准的最佳方案。