李昱龍.提高最低薪資好過派錢？

最低薪資是一個涉及多方利益的複雜問題。它既是保障勞工基本生活的重要手段，也是影響企業經營的重要因素。沒有簡單的答案，也沒有放諸四海皆準的最佳方案。

政府有意再提高最低薪資，並不是雞與蛋哪個先出現的問題，而是雞農與產蛋母雞的簡單運作和存活問題。以我曾經短期當過老闆的膚淺經驗來談，如果老闆沒有想賺錢而創辦公司，就不可能聘請僱員；若公司沒有盈利，老闆就不可能為僱員支付薪資和加薪。更糟糕的是，公司若不幸虧損，甭說支付薪資，裁員和公司倒閉是最終的下場。

最近，有消息指政府有意將自2023年7月1日起全面落實的1500令吉最低薪資，再提高到2000令吉而引起業界人士憂心忡忡。大馬中小企業商會更直言，如今舉國上下面對各種漲潮和消減補貼的多重壓力之下，若此時再次調漲最低薪資，將逼使很多中小企業無以為繼，以致面臨倒閉停業的風險。

根據大馬中小企業商會7月發佈的中小型企業現況調查，超過73%的中小型企業宣稱，他們現金儲備不到6個月。在大多數中小型企業的成本中，薪資是佔比最高的一部分，尤其是服務業，高達70%。若把最低薪資提高到2000令吉，意味著基本薪資立即增加33%，這也許不止直接影響這73%的中小企業，其連鎖反應或將使整個大馬經濟承受更嚴重的後果。

最低薪資是一個涉及多方利益的複雜問題。它既是保障勞工基本生活的重要手段，也是影響企業經營的重要因素。沒有簡單的答案，也沒有放諸四海皆準的最佳方案。