李榮昌.調高最低薪金至2000令吉？

雖然通過政府在制定公務員最低薪金為2000令吉顯示出其長期目標，但短期內調整最低薪金至這一水平的可能性較小，因這一目標與漸進式薪金制度存在衝突。

最近，人力資源部長沈志強表示，該部門已完成對最低薪金制的檢討，並將報告提交給國家薪金諮詢理事會。他此前曾提到，今年最低薪金將進行調整。政府上一次調整最低薪金是在2022年5月，當時由1200令吉提高至1500令吉。對於這次最低薪金調整的宣佈，雖然還未確定調整幅度，但卻引發了市場的擔憂，尤其是馬來西亞廠商聯合會。該聯合會預計，若最低薪金提高至2000令吉，基本工資將增加33%，並可能引發一系列連鎖反應。那麼，最低薪金調整至2000令吉的依據是什麼？目前是否適合調高最低薪金？本文將對此進行詳細探討。

市場對此次最低薪金調整的預期為2000令吉，這一預期主要基於政府最近在調整公務員薪金時所附加的規定，即確保公務員的最低薪金為每月2000令吉。這一政策信息使市場普遍認為，政府可能會將現有的1500令吉最低薪金提升至2000令吉。市場對這一調整的預期也反映了馬來西亞廠商聯合會的顧慮，將對企業帶來經濟壓力。

那麼，政府是否會將最低薪金提高至2000令吉呢？筆者認為，政府現階段並不太可能在短期內做出這一調整。要理解這一點，我們需要區分最低薪金制和漸進式薪金制之間的差異，並預測政府可能的調整方向。

最低薪金制是政府設定的最低工資標準，與勞動者的生產力無關，主要是為了確保勞工的基本生活水平，其實施目的是解決國內的貧困問題。而漸進式薪金制則是從最低薪金制過渡到一個逐步、階段性增長的薪資模式，其目的是使薪資水平與國家經濟增長相匹配，從而解決薪資過低的問題。最近，自願漸進式薪金制度已進入試點階段，設定了1810令吉的最低薪金標準，涵蓋了包括製造業、建築業、信息通信科技業、專業科學與技術活動及批發零售、汽車與摩托車維修等在內的五個經濟領域。

如果將最低薪金提高至2000令吉，這將高於漸進式薪金試點項目設定的1810令吉，可能使漸進式薪金制度的實施失去政策意義。此外，將最低薪金提高至2000令吉意味著薪金上漲33%，這將顯著增加勞工密集型企業的運營成本，可能導致通貨膨脹，並削弱這些企業的成本優勢。所以，筆者認為公務員最低薪金定在2000令吉，可以被視為政府設定的市場長期最低薪金目標，而非短期調整最低薪金的前奏。