年度考核汰弱留強 高盛擬裁1300人

（紐約2日訊）外媒引述消息報道，投資銀行高盛（Goldman Sachs）計劃裁員1300至1800人，約佔員工總數的3至4％。此波裁員涵蓋各個部門，且將持續到秋季末。這是高盛年度考核的一部分，目的是淘汰績效表現不佳的員工。

每年裁減2至7％人力

截至2023年底為止，高盛旗下約有4萬5300名員工。高盛通常會依據各種績效因素每年裁減2至7％人力。裁員的比重範圍根據市場狀況與高盛財務前景而有所調整。

消息人士透露，高盛早已展開裁員且將持續至秋季結束。該公司將此年度評估流程稱為“戰略資源評估”（SRA）。

高盛在疫情期間一度暫停SRA計劃，當時業務交易量攀抵歷史新高。但該公司2022年恢復該制度，並於同年9月裁員數百名員工。2023年1月，高盛再度裁撤約3200名人力，約佔員工總數的6％。2023年秋天，高盛再次裁員以執行年度SRA計劃。

包括摩根大通與花旗集團在內的銀行，每年也都有類似措施來剔除表現不佳的員工。

年度人才評估使用許多因素來衡量績效，其中辦公室出席率越來越受到重視。在疫情肆虐期間，高盛與同業允許員工遠距辦公，但銀行業最近開始強制員工恢復實體上班。

高盛發言人弗拉託表示：“我們的年度人才評估是正常的標準流程，沒有什麼特別之處。”他指出，到2024年底時，高盛總員工人數將高於2023年。