调查: 千禧一代最严重 三分二“打工仔”感倦怠
（八打灵再也3日讯）根据人力资源软件公司就业英雄（Employment Hero）的《2024年工作健康报告》显示，三分之二的马来西亚劳动力受访者目前正经历职业倦怠感，并呼吁雇主是时候更全面考虑采取远程和灵活的工作模式。
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Employment Hero发表文告指出，该报告对1015名大马员工进行调查，发现员工倦怠率有所上升，从2022年的58%，提升至2024年的67%，从而显示急需加强精神健康支持，以及职场健康倡议。
报告显示，千禧一代是受打击最严重的一代，有69%的人经历职业倦怠；其次则是Z世代，占64%。
“马来西亚员工出现工作倦怠，最大因素源自于难以兼顾工作与生活平衡，55%的员工将工作与生活平衡的评价列为差劲或一般。”
不过，有58%全面远程工作的员工，对整体工作与生活平衡的评价列为高于平均水平，而混合办公、以及在办公室工作员工的比例分别是44%和42%。
雇主应考虑灵活工作模式
Employment Hero首席执行员兼联合创办人本汤森指出，有关报告结果表明，雇主是时候考虑远程和灵活的工作模式。
本汤森表示，最新修正的1955年雇佣法令规范灵活工作的安排，这是正面的进步。
“通过远程工作和灵活性，雇主可帮助员工更好地实现工作与生活平衡，从而减少倦怠感，并提升工作的满意度。
该报告显示，有88%知识型员工希望每周有至少一天能够远程工作，而远程和混合办公，不仅有利于工作与生活平衡，而且对大部分马来西亚人来说更有利于个人财务。
此外，有53%员工认为财务目标进展顺利，49%受访者则认为他们的工作场所，没有为不断上涨的生活费来提供足够的支持，使财务压力成为倦怠感迅速上升的主要因素。
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