調查: 千禧一代最嚴重 三分二“打工仔”感倦怠
（八打靈再也3日訊）根據人力資源軟件公司就業英雄（Employment Hero）的《2024年工作健康報告》顯示，三分之二的馬來西亞勞動力受訪者目前正經歷職業倦怠感，並呼籲僱主是時候更全面考慮採取遠程和靈活的工作模式。
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Employment Hero發表文告指出，該報告對1015名大馬員工進行調查，發現員工倦怠率有所上升，從2022年的58%，提升至2024年的67%，從而顯示急需加強精神健康支持，以及職場健康倡議。
報告顯示，千禧一代是受打擊最嚴重的一代，有69%的人經歷職業倦怠；其次則是Z世代，佔64%。
“馬來西亞員工出現工作倦怠，最大因素源自於難以兼顧工作與生活平衡，55%的員工將工作與生活平衡的評價列為差勁或一般。”
不過，有58%全面遠程工作的員工，對整體工作與生活平衡的評價列為高於平均水平，而混合辦公、以及在辦公室工作員工的比例分別是44%和42%。
僱主應考慮靈活工作模式
Employment Hero首席執行員兼聯合創辦人本湯森指出，有關報告結果表明，僱主是時候考慮遠程和靈活的工作模式。
本湯森表示，最新修正的1955年僱傭法令規範靈活工作的安排，這是正面的進步。
“通過遠程工作和靈活性，僱主可幫助員工更好地實現工作與生活平衡，從而減少倦怠感，並提升工作的滿意度。
該報告顯示，有88%知識型員工希望每週有至少一天能夠遠程工作，而遠程和混合辦公，不僅有利於工作與生活平衡，而且對大部分馬來西亞人來說更有利於個人財務。
此外，有53%員工認為財務目標進展順利，49%受訪者則認為他們的工作場所，沒有為不斷上漲的生活費來提供足夠的支持，使財務壓力成為倦怠感迅速上升的主要因素。
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