華裔公務員錄取率93% 曾敏凱：上半年新徵260位華裔

分享會吸引大批學生

這一場分享會，現場吸引大批學生到來，更有學生因沒有空位而需要席地而坐。

他指出，過往申請成為公務員的華裔人數不多，相信是華裔對成為公務員後的競爭及晉升機會存有誤解。

他保證，昌明政府將公平對待所有人，確保所有族群在公務員領域都有平等的機會，為國家服務。

“就算今天在座只有一人有興趣（成為公務員），我就要想辦法讓你能夠有公平的機會進入這個平臺。”

出席今日活動者包括馬華總會長兼拉曼理工大學信託局主席拿督斯里魏家祥、馬華副總會長拿督劉亞強、拉曼理工大學校長李仕偉、拉曼理工大學副校長石家裕、馬青聯邦直轄區州團長張佑銓、籌委會主席張家偉及馬華聯邦區州秘書李家興。

主講嘉賓有公共服務委員會努魯莎希達、馬來西亞皇家關稅局李玉容、反貪汙委員會助理專員許麗儀及馬來西亞內陸稅收局大型納稅人分局局長周艾澌。

魏家祥：調薪縮短公私企鴻溝

魏家祥表示，在首相拿督斯里安華帶領新政府所提出的“昌明經濟：強化人民”政策，未來公務員調薪後，公務領域與私人界的鴻溝將會越來越小，公務員也能拼出一片天。

他在分享會上致辭時說，過往大家都認為要有好的前途就應該往私人界發展，但事實上公務員同樣前途無量。

他說，華人社會被傳統觀念所限制，存在對公務員的刻板印象，認為公務員是慷國家之慨，認為是鐵飯碗，因此華裔進入公務體系的比例低，且職業高度集中。

他舉例，在公務員中有幾萬名華人老師與醫生，但做軍警的華人卻是少之又少。

他指出，成為公務員是一種責任，它需要在不同部門接受許多訓練，對於個人來說是一個很重要的知識養成與資產。他補充，在公務體系累積的經驗，更是私人企業所需要的核心能力。

他表示，政府必須收集各方面的資訊才能夠確保國家政策的制定取得平衡，因此各族一同加入公務員體系顯得尤其重要。

“如果整個公共領域裡頭，你得到的資訊都是來自某個族群，那麼你會失衡。”

邀各單位優異代表解說

他指出，今日的分享會邀請了在政府各單位表現優異的代表前來為出席者解說，講打破大家對華裔公務員沒有晉升機會的刻板印象。

他說，拉曼理工大學與拉曼大學共約有5萬多名學生，而華裔佔了其中超過9成。魏家祥認為兩所大學擁有非常好的基礎，在華裔人才濟濟的環境中有這樣的資源與市場，鼓勵更多的華裔人才參與各個層面的國家建設，其中包括進入公務體系。