Randstad民调：半数员工遇不公待遇 “少数群”认职场遇障碍

“具体而言，19%的Z世代表示他们因宗教信仰而感到自己是少数群体，而只有12%的千禧一代和9%的X世代有同样的担忧。”

法哈德纳因说：“口口相传和社交媒体是员工分享其工作经历的强大平台，并且对雇主品牌有广泛影响。员工个人在工作场所遭受欺凌或不公平待遇经历，往往被求职者视为可信的信息来源。

以能力非宗教身分提拔人才

“因此，对于公司实施严格的反歧视政策是关键的，这确保所有的认可都基于个人的能力，而非他们的宗教信仰或身分。”

自认为是少数群体的员工可能会觉得他们更容易在职业发展中遇到障碍，因为他们看到升职、加薪和培训机会，往往都是由多数群体员工获得。

法哈德纳因建议，雇主可更透明地展示他们评估和考核员工的指标和方法，从而让多样化工作团队有更多参与感。

五分之一的X世代受访者表示，他们不认为最好的机会会给最有资格的员工，并认为雇主不可能提供同工同酬的待遇。

三分之二的婴儿潮一代认为公司为高级管理人员提供再培训和技能提升机会时是公平的，对于Z世代和X世代持同样想法的各为52%。

调查指出，全国范围内，雇主对待不同性别员工的差异较少，但是在制造业和科技行业，这方面的差距会更大。

在制造业中，四分之一的男性认为他们没有获得同工同酬，而女性中这一比例为14%；在科技行业，31%的女性认为她们没有获得同工同酬，而18%的男性持相同的看法。

此外，在科技行业中，23%的女性不相信最好的机会会给予最有资格的员工，而只有12%的男性持有相同的看法。

男性主导行业现性别不平等

法哈德纳因认为，制造业和科技业在传统上是男性主导的行业，因此会出现显著的性别不平等，对此他建议公司通过政策和福利，支持性别平衡，并根据贡献而非性别提拔人才，从而才能留住人才。