(辽宁7日综合讯)中国一名男子因在公司办公室附近当众随地小便,公司以男子行为破坏企业形象,影响女员工为由将他解雇;男子不忿被炒并一状告上法庭,最终获赔人民币1万零717元(大约6557令吉)。
综合中媒的报道,这起员工随地小便的事件于2021年8月4日,在辽宁省辽阳市发生。
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这名遭公司解雇的男子小徐,当时是在该市区的某环保企业公司上班,而基于该公司规模庞大,更设有A、B公司进行营运,而小徐则是在B公司上班。
事发当日的凌晨12时30分,小徐因人有三急,就在工厂下水道随地解决,B公司视其行为违背了基本道德规范及企业的环保理念,于同年8月18日决定将其退回派遣公司A。隔日,A公司随即对小徐执行了开除处理。
对此,小徐向辽阳市文圣区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉,要求A公司补偿未签订劳动合同期间的双倍薪资差额、违法解除合同的赔偿金,以及失业保险金损失。
仲裁结果支持了小徐的部分请求,裁定A公司需支付其五个月的双倍工资差额共人民币1万5000元(大约9178令吉),其余请求未获通过。双方均不接受仲裁结果,案件随后进入司法程序。
在一审中,法院认定A公司解除合同行为违法,理应向小徐支付赔偿金。考虑到小徐行为的不当性,法院同时支持了其失业保险金损失的赔偿请求及其他相关补偿,总计超过人民币1万元(大约6118令吉)。
A公司不服判决,提起上诉。二审法院在审议后,虽然调整了个别判决细节,如不支持小徐基于未签劳动合同的双倍工资差额索赔,但在关键问题上维持了一审判断,即确认A公司违法解除劳动合同,并需承担相应的赔偿责任,包括失业保险金损失,总金额为人民币10717元(6557令吉)。
至于小徐提出的未提前通知解约赔偿一个月工资的请求,因合同解除性质为违法,故未得到支持。
最终,法院的判决明确了A公司在此事中的法律责任,同时也对劳动者和用人单位在类似情形下的权利与义务边界给予了明确指示,因此A公司需要赔偿人民币1万零717元(6557令吉)给小徐。
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