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发布: 11:29am 07/09/2024

随地小便

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男子隨地小解被炒 告公司獲賠RM6557

男子随地小解被炒 告公司获赔RM6557
遼寧一名男子因隨地小解遭而被公司以破壞形象和影響女員工為由解僱,但他不忿將公司告上法庭,獲得理賠。(示意圖)

(遼寧7日綜合訊)中國一名男子因在公司辦公室附近當眾隨地小便,公司以男子行為破壞企業形象,影響女員工為由將他解僱;男子不忿被炒並一狀告上法庭,最終獲賠人民幣1萬零717元(大約6557令吉)。

綜合中媒的報道,這起員工隨地小便的事件於2021年8月4日,在遼寧省遼陽市發生。

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這名遭公司解僱的男子小徐,當時是在該市區的某環保企業公司上班,而基於該公司規模龐大,更設有A、B公司進行營運,而小徐則是在B公司上班。

事發當日的凌晨12時30分,小徐因人有三急,就在工廠下水道隨地解決,B公司視其行為違背了基本道德規範及企業的環保理念,於同年8月18日決定將其退回派遣公司A。隔日,A公司隨即對小徐執行了開除處理。

對此,小徐向遼陽市文聖區勞動人事爭議仲裁委員會提起申訴,要求A公司補償未簽訂勞動合同期間的雙倍薪資差額、違法解除合同的賠償金,以及失業保險金損失。

仲裁結果支持了小徐的部分請求,裁定A公司需支付其五個月的雙倍工資差額共人民幣1萬5000元(大約9178令吉),其餘請求未獲通過。雙方均不接受仲裁結果,案件隨後進入司法程序。

在一審中,法院認定A公司解除合同行為違法,理應向小徐支付賠償金。考慮到小徐行為的不當性,法院同時支持了其失業保險金損失的賠償請求及其他相關補償,總計超過人民幣1萬元(大約6118令吉)。

A公司不服判決,提起上訴。二審法院在審議後,雖然調整了個別判決細節,如不支持小徐基於未籤勞動合同的雙倍工資差額索賠,但在關鍵問題上維持了一審判斷,即確認A公司違法解除勞動合同,並需承擔相應的賠償責任,包括失業保險金損失,總金額為人民幣10717元(6557令吉)。

至於小徐提出的未提前通知解約賠償一個月工資的請求,因合同解除性質為違法,故未得到支持。

最終,法院的判決明確了A公司在此事中的法律責任,同時也對勞動者和用人單位在類似情形下的權利與義務邊界給予了明確指示,因此A公司需要賠償人民幣1萬零717元(6557令吉)給小徐。

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