月内呈内阁讨论 最低薪拟上调至RM1800

雇联：考虑到雇主执行力

马来西亚雇主联合会主席拿督赛胡先接受访问时说，国家薪资谘询理事会今年6月25日举行了会议，议程之一是检讨以调整现行最低薪金1500令吉的建议。

他说，理事会已同意向政府建议新的最低薪金标准，但基于保密协议，他拒绝透露调幅。

“联合会提交了最低薪金修改的意见，考虑到大多数中小微型企业雇主仍然面临现金流挑战，因此，任何最低薪金修改都必须考虑到雇主在执行新最低薪金的能力。”

他说，政府可能会考虑国家薪资咨询理事会所建议的最低资金新标准。

他说，如果政府不同意理事会所提出的建议，根据《国家薪金咨询理事会法令》，政府应交由理事会重新检讨之前已呈政府的建议。

“根据《国家薪资咨询理事会法令》，理事会可以维持先前提出的建议，或修改最低薪金建议，并重新提交给政府。在收到理事会的建议后，政府有权酌情确定其认为适当的最低薪金标准。”

雇主力有不逮或致停业

赛胡先说，在任何提高最低薪金的决定中，雇主执行新的最低薪金标准的能力，是至关重要的。

有鉴于此，他说，如果新的最低薪金标准被确定为较高水平，惟雇主却力有不逮，无法执行，尤其是当雇主决定不再继续营业时，将会造成不良影响。

“值得注意的是，自2022年5月起应获得最低薪金1500令吉的工人中，约有10%至今仍未获得相关薪金。”

他相信，跨国公司、官联公司和政府投资公司大多有财力执行官方定立的新最低薪金标准，只是中小微型企业大多却仍面临现金流问题，营业利益率大多缩减至10%或更低。

有鉴于此，赛胡先说，对于微型和小型雇主，政府可以考虑将其排除在最低薪金适用范围之外，就像美国、日本和韩国那样。

他说，政府也可以透过提供现金奖励来帮助微型和小型企业的雇主，就像渐进薪金政策一样。

国家最低薪金政策进展

· 2011年9月:国家薪资咨询理事会法令生效，国家薪资咨询技术小组同年11月成立

·2013年1月1日：最低薪金制正式开跑，大马半岛900令吉，沙巴、砂拉越和纳闽800令吉

·2016年7月1日: 政府调整最低薪金，大马半岛1000令吉和东马920令吉

·2019年 1 月1日: 全国最低薪金统一为1100令吉

·2020年2月1日：政府在宪报颁发，城市最低薪金为1200令吉，而乡区保留1100令吉

·2022年5月1日:最低薪金统一为1500令吉（除非员工少于5人）。2023年7月扩大到所有雇主

资料来源：国家薪资咨询理事会秘书处