朱振榮分享創業25年心路 打造善企業 偉特有“愛”

當半導體行業收入達到1兆美元，對於這一道題，朱振榮的答案是“我相信只有愛能帶給我們幸福，而且是長期的幸福。”

對於公司如今的規模，朱振榮謙虛地說：“我們的公司還是很小。”

沒錯，在如此競爭激烈的商業社會里談愛、談幸福、談慈悲，是否真的有市場，朱振榮深刻的知道所有人的疑問。

“這樣企業真的能夠因為愛與關懷而變得更強大嗎？”

通過科技永續經營貢獻社會

因為希望通過科技，為社會的進步和人類的福祉做出丁點的貢獻；因為要永續經營，堅信只有愛和美善這無形的東西可以永久傳承下去；因為一切的開始，他就奠定了以人為本的核心價值，作為公司的根基。20多年以後，他走在自己一開始就堅持的路上，用愛、慈悲和善；用科技向善，慈悲創新的力量，發揮正能量和影響力，給身邊的人和社區帶來滿滿的幸福。

他們是東南亞規模最大的自動視檢系統公司，並由朱振榮與其夥伴蕭國棟及楊學宏，以及勇於獻身和承擔的工程師及員工一同打拼。

他們所有的產品機器都是順勢而為，在大馬自主開發。致力通過整合技術、人才和戰略聯盟，為客戶提供最創新、先進，同時最具成本效應的解決方案。超過85%的產品都是出口。

“慈悲創新”是公司方向

這個強調愛和善的科技企業有什麼不同呢？朱振榮說，他們致力把無形的價值化為有形的行動，讓利益相關者，從員工、供應商、客戶到社區，在身心靈方面都得到成長。

“身：為生活與學習；心：為愛與關懷（自利利他）；靈：為生命意義、為慧命成長。”

公司始終相信的方向，所謂的慈悲創新，不只是科技的創新，更是企業的創新，也是企業人文的創新。

“我們打造一個綠色有溫度，溫暖的環境。希望每一位來到這裡的人是幸福的，是有家的感覺的。”

公司週一至五供免費素食餐

於是，他們有了每星期一至五，由五星級廚師打造，免費為全體員工提供素食餐的作法，園區內還有一個溫室菜園，種植無農藥的蔬菜，成為員工的菜餚。來偉特的參訪者都可以享受這福利呢！

“因為我們愛地球，愛所有的生物，更愛自己的健康。”

這裡更特別的企業人文是，這個免費素食餐是由所有員工一起輪流準備。

“每一個人都像家人、志工，我們互相扶持。這是我們的日常生活。有高級工程師，有一年賺了50億的銷售團隊，他們都來幫忙。

“我們要打造的一個工作環境，就是在忙碌的當兒，還可以說說笑，外面的世界太恐怖、太暴力了，我們希望有一個港灣，一片淨土，讓我們的員工拼回來，還可以做這一方面的工作。”

讓員工知福惜福造福

這家企業，致力打造“以身作則，謙卑領導”的文化。除了吃，還致力打造讓每一位員工，知福、惜福，而去造福的文化。員工可以在工作之餘，去幫助社會有需要的人。

這樣的做法，讓員工之間有了很大的凝聚力。員工會定期到市區去幫助需要幫助的人。

成立學院栽培科技人才

為了讓更多人受到好的教育，朱振榮表示，他們成立了偉特學院，希望栽培更多科技人才。員工定期走入校園，告訴學生科技不僅可以賺錢，更重要科技可以幫助很多的人。

“我們的員工都很願意去付出。”

他們的園區，開放讓公眾，包括小孩和大人一起來學習、玩耍，感受科技的力量，如何通過科技幫助這個世界。

如何能夠不隨波逐流，讓這家看似不符合傳統商業規則運作模式的企業，在競爭激烈的環境下堅持和生存？朱振榮坦言，確實有著非常激烈的競爭，在跌跌撞撞的創業路上，最終他們看似作對了一些事，更重要的是，在競爭的當兒，他們秉持著“甘心做、歡喜受”的心態。

“因為我們有愛和使命，這是不一樣的體會。”

培養員工使命價值觀

朱振榮強調，他們不希望成為最賺錢、最大的科技公司，期待的是成為全球最值得信賴的小科技公司。

他希望員工來到這裡，不是因為他們提供很好的薪水，更希望是因為他們的使命、價值觀，因為這裡有愛，透過各種方法為員工的生活和學習加分和學習，讓他感受到愛和關懷，為社會付出更多；為地球，社區，做到自利利他，把人生淨化，帶到另一個層次。

“我希望我們是一個有意義幸福的企業，員工回家可以安心睡，快樂吃，歡喜笑，健康做，這不是我們窮其一生追求的嗎？”

全體的員工都在和他一起努力，希望用高端的科技與人文結合，開發出更有溫度的高科技產品，讓世界變得更美好。寫下企業的溫度，打造全球更多的善企業。