99 Speedmart正面回应劳资争议 “薪资高于最低标准福利全面”
（八打灵再也13日讯）甫上市的知名超市集团99 Speedmart陷入员工薪资和福利争议，该公司首席营运员杨詠光强调，99 Speedmart支付的工资不仅高于全国最低工资标准，更为员工提供全面的福利。
他说，除了符合最低工资的标准，该公司提供的福利包括每年涨薪、年终奖金、可以报销的医疗诊所服务、职业发展和培训机会、免费的40GB数据和无限通话的SIM卡和免费餐券。
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“根据2022年雇佣（修正）法令，全国最低工资标准定为每月1500令吉。99 Speedmart不仅符合这一法律要求，甚至高于最低标准。”
针对近日在网络引起有关员工薪资和福利的课题，杨詠光发文告正面回应，并澄清相关事实。
“关于工作时间，我们的分店营业时间为早上10时至晚上10时。若员工需工作更长时间，公司将根据双方协议支付加班费。”
至于网传99 Speedmart招聘的截图称，99 Speedmart分店经理的平均月薪为2387令吉，他指出，这是2020年的工资信息。
“有关贴文中的图片与数字并非即时信息，如今我们一些长期任职的分店经理，月薪已超过4000令吉，这是对他们奉献和辛勤工作的公平薪酬。”
他补充，目前该公司已有2684家分店，共有22000名员工，并严格遵守1955年雇佣法令。
“员工产假为98天，陪产假根据服务年限，服务1年以下为1天，满1年及以上为7天。”
杨詠光说，作为一家迷你市场连锁店，99 Speedmart面临与其他行业不同的挑战和情况，因此任何比较都应考虑这些实际差异。
“我们的员工是99 Speedmart的支柱，我们承诺始终关注他们的福祉。我们也理解，如今许多人面临经济压力，这也是为什么我们不懈努力，保持价格低廉，确保日常必需品，让所有人都负担得起。
“我们对员工的关心和支持，是99 Speedmart多年成功的关键。他们的奉献和辛勤工作，推动了公司的发展，并最终促使我们成功上市。”
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