99 Speedmart正面回應勞資爭議 “薪資高於最低標準福利全面”
（八打靈再也13日訊）甫上市的知名超市集團99 Speedmart陷入員工薪資和福利爭議，該公司首席營運員楊詠光強調，99 Speedmart支付的工資不僅高於全國最低工資標準，更為員工提供全面的福利。
他說，除了符合最低工資的標準，該公司提供的福利包括每年漲薪、年終獎金、可以報銷的醫療診所服務、職業發展和培訓機會、免費的40GB數據和無限通話的SIM卡和免費餐券。
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“根據2022年僱傭（修正）法令，全國最低工資標準定為每月1500令吉。99 Speedmart不僅符合這一法律要求，甚至高於最低標準。”
針對近日在網絡引起有關員工薪資和福利的課題，楊詠光發文告正面回應，並澄清相關事實。
“關於工作時間，我們的分店營業時間為早上10時至晚上10時。若員工需工作更長時間，公司將根據雙方協議支付加班費。”
至於網傳99 Speedmart招聘的截圖稱，99 Speedmart分店經理的平均月薪為2387令吉，他指出，這是2020年的工資信息。
“有關貼文中的圖片與數字並非即時信息，如今我們一些長期任職的分店經理，月薪已超過4000令吉，這是對他們奉獻和辛勤工作的公平薪酬。”
他補充，目前該公司已有2684家分店，共有22000名員工，並嚴格遵守1955年僱傭法令。
“員工產假為98天，陪產假根據服務年限，服務1年以下為1天，滿1年及以上為7天。”
楊詠光說，作為一家迷你市場連鎖店，99 Speedmart面臨與其他行業不同的挑戰和情況，因此任何比較都應考慮這些實際差異。
“我們的員工是99 Speedmart的支柱，我們承諾始終關注他們的福祉。我們也理解，如今許多人面臨經濟壓力，這也是為什麼我們不懈努力，保持價格低廉，確保日常必需品，讓所有人都負擔得起。
“我們對員工的關心和支持，是99 Speedmart多年成功的關鍵。他們的奉獻和辛勤工作，推動了公司的發展，並最終促使我們成功上市。”
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